Pengaruh Sifat Machiavellian, Komitmen Profesional, Keseriusan Pelanggaran Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Machiavellian, Professional Commitment and the Seriousness of Violations on Intentions to Whistleblowing. This research was conducted at the BPK RI Representatives of the Province of Bali. The method used is a quantitative research method. The data used in this study is primary data using a questionnaire as a method of collecting data obtained from respondents. The population in this study is the auditors who work at the BPK RI Representatives of the Province of Bali as many as 55 people. The sampling technique used in this study was non-probability sampling with a saturated sample type so that the number of samples in this study was 55 people. The analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. The results of this study indicate that the influence of Machiavellian, Professional Commitment and the Seriousness of Violations has a positive and significant effect on the Intention to Whistleblowing.
References
Algifari. (2011). Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi. Yogyakarta : BPFE. UGM.
Anggraeny, A. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Etika, Sifat Machiavellian Dan Personal Cost Terhadap Niat Untuk Melakukan Whistleblowing. In World Development (Vol. 1, Issue 1). IAIN Surakarta.
Antari, N. P. B. W. (2020). Penguatan Whistleblowing System di Indonesia (Studi Kasus Whistleblowing System di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI)). Ejournalwarmadewa, 5(2), 1.
Aprilia, R. (2018). Pengaruh Ethical Climate Principle, Tingkat Keseriusan Pelanggaran, dan Locus Of Control Terhadap Niat Untuk Melakukan Whistleblowing di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten. Skripsi. IAIN Surakarta.
Bagustianto, R., & Nurkholis. (2015). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan Tindakan Whistle-blowing Pada PNS BPK RI. Jurnal Ekonomi Keuangan, 19(1), 276 – 295.
Christie, R., & Geis, F. L. (1970). Studies in Machiavellianism. New York: Academic Press.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas.
Hanif, R. A., & Odiatma, F. (2017). Pengaruh Personal Cost Reporting, Status Wrong Doer dan Tingkat Keseriusan Kesalahan Terhadap Whistleblowing Intention. Jurnal Politeknik Caltex Riau, 10(1), 11 – 20.
Hariyani, E., & Putra, A. A. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan Etika, Intensitas Moral, Personal Cost Terhadap Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Studi Empiris Pada Opd Kabupaten Bengkalis). Jurnal Politeknik Caltex Riau, 11(2), 17 – 26.
https://antikorupsi.org/id/article/depth-analsis-bpk-saatnya-bercermin-dari-ott-di-rumah-sendiri (Monday, 05 June 2017)
Ihsanuddin. (2017). ICW: Sejak 2005, Ada 6 Kasus Suap Libatkan 23 Pejabat BPK. Kompas.Com. https://nasional.kompas.com/read/2017/05/27/14054551/icw.sejak.2005.ada.6.kasus.suap.libatkan.23.pejabat.bpk
Joneta, C., Anugerah, R., & Susilatri, S. (2016). Pengaruh Komitmen Profesional dan Pertimbangan Etis terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing: Locus Of Control sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(1), 1–10.
Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG). (2008). Pedoman Sistem Pelaporan Pelanggaran-Spp (Whistleblowing System-WBS). Jakarta: Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG).
Near, J. P., & Miceli, M. P. (1985). Organizational Dissidence: The Case of Whistle-Blowing. Journal of Business Ethics, 4(1), 1–16. https://www.jstor.org/stable/25071466
Nugraha, T. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan Etika, Sifat Machiavellian dan Personal Cost Terhadap Intensi Whistleblowing Dengan Retalisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang berada di Kota Pekanbaru). JEM Fekon, 4(1), 1.
Nurkholis, & Bagustianto, R. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi pada PNS BPK RI). Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 19(2), 276–295.
Pangesti, S. N., & Rahayu, S. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional dan Antisipatif Mahasiswa Akuntansi terhadap Whistleblowing (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Telkom Di Bandung). E-Proceeding of Management, 4(3), 2750–2761.
Permata, R., & Sari. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pegawai Negeri Sipil Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing Pada BPK Sumatera Barat. Ejournal UNP, 6(1), 1.
Prasetyo, M. F., Purnamasari, P., & Maemunah, M. (2017). Pengaruh Tingkat Keseriusan Pelanggaran, Faktor Demografi dan Faktor Organisasional terhadap Intensi Whistleblowing (Survei pada Karyawan Otoritas Jasa Keuangan Regional 2 Jawa Barat). Jurnal Universitas Islam Bandung, 18(1), 37 – 45.
Putra, I. M. D. D., & Wirasedana, I. W. P. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Self Efficacy dan Intentitas Moral terhadap Niat Untuk Melakukan Whistleblowing Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(2), 1488-1518.
Riandi, G. (2017). Pengaruh Sifat Machiavellian, Lingkungan Etika, dan Personal Cost Terhadap Intensi Melakkukan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Bank BRI Provinsi Riau). JOM Fekon, 4(1), 2538 – 2550.
Ridho, M. S., & Rani. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Locus Of Control, Keseriusan Pelanggaran, dan Suku Bangsa Terhadap Intensi Whistleblowing (Studi Empiris pada Pemerintahan Daerah DKI Jakarta). EQUITY, 19(1), 38–52.
Rifki. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Personal Cost, Locus Of Control, Sifat Machiavellian dan Tingkat Keseriusan Kecurangan terhadap Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Kuantan Singingi). JOM FEB. Faculty of Economics and Business Riau University. 1 (1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisni, D., & Cryanata, I. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pengelola Keuangan Melakukan Tindakan Whistle-blowing Studi Kasus Pada Universitas Bengkulu. Jurnal Universitas Bengkulu, 8(1), 41 – 53.
Taylor, E. ., & Curtis, M. B. (2010). An Examination Of The LayersWorkplace Influence In Ethical Judgement: Whistleblowing Likelihoodand Perseverance in Public Accounting. Journal of Business Ethics, 93(1), 21–37.
Winardi, R. D. (2013). The influence of individual and situational factors on lower-level civil servants’ whistle-blowing intention in Indonesia. Journal of Indonesian Economy and Business, 28(3), 361 – 376.
Yusra, M., Yunita, N. A., & Nurhasanah, N. (2021). Analisis Perbedaan Komitmen Profesional Dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa Bidikmisi Dan Non-Bidikmisi Pada Hubungannya Dengan Whistleblowing. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9(1), 17. https://doi.org/10.29103/jak.v9i1.3546
