Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Keuangan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Sidemen

Ni Made Sri Ustini

doi:10.32795/hak.v5i1.4209

Ni Made Sri Ustini Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/hak.v5i1.4209

Keywords: Leadership Style, Competence, Commitment and Financial Performance

Abstract

ABSTRACT

The overall financial performance of LPDs is an illustration of the achievements achieved by LPDs in their operations, both in terms of financial aspects, marketing, fundraising and distribution, technology and human resources. If the LPD's financial performance is good, it is expected to increase LPD growth in the long term, and vice versa if the LPD's financial performance is poor it will be able to reduce LPD growth. This study aims to obtain empirical evidence regarding the influence of leadership style, competence and commitment to the financial performance of Village Credit Institutions (LPD) in Sidemen District. In this study, the population was 118 employees who worked at the Village Credit Institution (LPD) in Sidemen District as of December 31, 2022. Sampling was taken using purposive sampling technique. Based on these criteria it can be seen that the number of samples in this study were 110 employees concerned with the accounting and finance of Village Credit Institutions (LPD) in Sidemen District. Multiple linear regression analysis technique is the analytical technique used in this study. The results of this study prove that leadership has a positive effect on financial performance, competence has a positive effect on financial performance. Commitment has a positive effect on financial performance.

References

Dewi dan Wirasedana. (2018). Pengaruh Komitmen, Kompetensi dan Good Corporate Governance pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.25.2.November (2018): 1099-1126.

Dewi dan Wirasedana. (2018). Pengaruh Komitmen, Kompetensi dan Good Corporate Governance Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana .

Fahmi. (2011). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi (Kedua). Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan dkk. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Keuangan Perumda Di Kabupaten Buleleng Bali. Prosiding Snp2m Umaha 2021 Volume 1, Nomor 1, Desember 2021.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ismanto dan Irawan. (2018). Peran Karakteristik Pemilik, Hubungan Dengan Pelanggan, Komitmen Perilaku dan Orientasi Usaha Terhadap Kinerja Keuangan UKM. Jurnal Siasat Bisnis Vol. 22 No. 1, 2018, 76-91.

Jali dan Purba. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG GARBUS PAGAR MERBAU. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU.

Kumala dan Widyarti. (2020). Pengaruh penerapan total quality management terhadap kinerja keuangan dengan sistem pengukuran kinerja sebagai variabel moderasi pada CV Mutiara Abadi Semarang. Semarang: Jurnal Aktual Akuntansi Keuangan Bisnis Terapan (AKUNBISNIS),.

Magdalena, B. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Reward Dan Individual Career Management Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai PT Pln (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Tarahan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,.

Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside.

Nareswari dan Budiartha. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Lembaga . E-JURNAL AKUNTANSI Udayana.

Nuryani. (2021). Pengaruh Non-Finansial Terhadap Kinerja Pegawai. Jawa Timur: Penerbit Qiara Media.

Peraturan Daerah Provinsi Bali Nomor 4. (2012). Desa Adat di Bali. Bali.

Rosanti, E. D. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Keuangan PT. IPSOS. Jakarta Selatan: Journal of Economics and Business UBS, 11(1), 24-36.

Sari. (2019). Pengaruh Reward Financial Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Profita: Komunikasi Ilmiah Akuntansi dan Perpajakan Vol. 12 No. 3 | Deember 2019.

Satyawati dan Suartana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan . E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1 (2014):17-32.

Setiawan. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372-389.

Simanjuntak, N. (2018). Upaya Peningkatan Kinerja. Karyawan Pada Pt. Mangli Djaya Raya Jember.

Sudarsana dan Budiasih. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Keuangan Dengan Penerapan Good Corporate Governance Sebagai Variabel Moderasi. e-Jurnal Akuntansi Vol. 29 No. 1.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sutrisno. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Pranamedia Group.

Yanti dan Suarmanayasa. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Perkreditan Desa Kecamatan Sukasada. Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 1, Bulan April Tahun 2022.

Zidan dan Padnyawari. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Pada Kinerja Keuangan Di Seluruh Lembaga Perkreditan Desa Kecamatan Denpasar Selatan. Hita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia Edisi April 2022.