Pengaruh Good Corporate Governance, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kabupaten Tabanan
Abstract
Performance is the result of work carried out to carry out tasks and responsibilities. Performance can also be used as an indicator to assess the success of individuals and organizations in realizing predetermined goals. LPD performance is the result of achieving several previously planned goals, used as a benchmark in evaluating the organization. This research aims to empirically test the influence of Good Corporate Governance (GCG), Organizational Culture and Organizational Commitment on LPD Performance in Tabanan Regency. The population in this study was 274 respondents consisting of the Chair of the LPD in Tabanan Regency. The samples were 274 people, determined using a saturated sampling technique and tested using the PLS technique. The results show that GCG, Organizational Culture and Organizational Commitment have a positive and significant effect on the Performance of LPD.
References
Ariani, I. G. A. P., Endiana, I. D. M., Arizona, I. P. E., & Kusuma, I. G. E. A. (2020). Pengaruh
Prinsip–Prinsip Good Corporate Governance Dan Filosofi Tri Hita Karana Terhadap Kinerja
Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Se-Kota Denpasar. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa
Akuntansi (KHARISMA), 2(3).
Dasuki, R. E. (2021). Manajemen strategi: kajian teori resource based view. Coopetition: Jurnal
Ilmiah Manajemen, 12(3), 447–454.
Dharu, H. S. D., & Wahidahwati, W. (2021). Pengaruh Good Governance, Komitmen Organisasi
Dan Pengawasan Internal Terhadap Kinerja OPD: Budaya Organisasi Sebagai Variabel
Pemoderasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 10(4).
Ebert, Ronald J, & Griffin Ricky W. (2015). Pengantar Bisnis (edisi kesepuluh). Penerbit Erlangga.
Ghozali, & Imam. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan
Program SmartPLS 3.2.9 . Penerbit Universitas Diponogoro.
Hama, A., Filianus, M., Murwati, Y., & Helena, M. N. (2020). Pengaruh Sistem Informasi
Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada
Koperasi Di Kecamatan Payangan). MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa
Nusantara, 5(1), 63–74.
Lestari, N. K. D. D., & Andayani, R. D. (2023). Pengaruh Penerapan Good Corporate Gorvanance,
Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa
(LPD) Se-Kota Denpasar. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 4(4), 211–219.
NB. (2023) Sebanyak 23 LPD di Tabanan Tak Sehat, NUSABALI.com. Diambil
dari:https://www.nusabali.com/berita/133382/sebanyak-23-lpd-di-tabanan-tak-sehat (Diakses
pada tanggal : 12 September 2023).
Pramesti, I. G. A. A., Endiana, I. D. M., & Dewi, N. K. A. S. (2023). Intellectual Capital, Partisipasi
Anggaran, Pengawasan Internal, Komitmen Organisasi, dan Budaya Tri Hita Karana Terhadap
Kinerja LPD. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan
Ipteks, 12(1), 1–9.
Schein, E. (1992). Organizational Culture and Leadership (Second Edition). Jossey-Bass
Publishers.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional (Edisi I). Andi Offset.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Wulantari, N. L. P., Sudiana, I. W., & Pramuki, N. M. W. A. (2022). Peran Kompetensi Manajerial
Dalam Memoderasi Hubungan Good Corporate Governance Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Sukawati. Hita Akuntansi Dan
Keuangan, 3(1), 325–345.
Yanti, N. W. S., Wati, N. W. A. E., & Hutnaleontina, P. N. (2023). Pengaruh Good Corporate
Governance Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (LPD)
Dengan Kompetensi Manajerial Sebagai Variabel Moderasi Pada LPD Se-Kecamatan Penebel.
Hita Akuntansi Dan Keuangan, 4(3), 106–121
