The Influence of Transformational Leadership and Communication Mediated by Motivation on the Employee Performance
Studi at the Management Agency KSPDK Kintamani, Bangli
Abstract
Purpose – The purpose of this study was to analyze the influence of transformational leadership and communication with motivation as intervening variables on the performance of Tourism Attraction Managers in the Strategic Tourism Area of the Special Region of Kintamani, Bangli Regency.
Methodology – The research population was all 112 employees of the KSPDK Kintamani Tourist Attraction Management Agency. The sampling technique used purposive sampling so that 106 respondents were determined. The research instrument uses a questionnaire and several other data collection methods such as observation, interviews and literature. The analysis method uses descriptive analysis and inferential analysis with Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) analysis..
Findings – The results of the research show that Transformational Leadership, Communication and Motivation directly have a positive and significant effect on Employee Performance of the Employee Performance of the Kintamani KSPDK Tourist Attraction Management Agency. Transformational Leadership and Communication have a positive and significant effect on Employee Motivation of the Kintamani KSPDK Tourist Attraction Management Agency. Motivation is positively and significantly able to mediate the influence of Transformational Leadership on the Performance of Employees of the Kintamani KSPDK Tourist Attraction Management Agency.
Originality – The need to increase intellectual stimulus from leaders to employees so that they can contribute new ideas and there is a need to increase employee abilities in increasing competitiveness in developing the Kintamani KSPDK Tourist Attraction in the future.
References
Agatha, S., Suddin, A., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 1–12.
Ancok, D. (2017). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Erlangga.
Arif, M., & Indrawijaya, S. (2021). Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (Dpm-Ptsp) Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(2), 315–328.
Bahri, A. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Binatama Samudera Surya Surabaya. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Daulay, R., Khair, H., Pratami, L., & Astuti. (2017). Manajamen. Lembaga Peneitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Fayzhall, M., & Masduki Asbari, A. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kapabilitas Inovasi Guru dalam Perspektif Organizational Learning. Edupsycouns Journal, 1(2), 65–74.
Geralt, F. E., A. M., Koleangan, R., & Sepang, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal Emba, 8(2), 89–98.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Square. Konsep, Teknik Dan Apikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. BPFE.
Hutagalung, D. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 11–26.
Inggira, C. K., & Suryanto, W. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Generasi Milenial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JENIUS, 5(1), 195–209.
Mane, A., Edowai, R., & Abubakar, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 121–127.
Mangkunegara, A. A. . (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.
Martha, A. R., Rahardjo, K., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis| Special Issue (Ekosistem Start Up), 1(3), 1–13.
Masyitah, L. D. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(11), 1–17.
Mulyadi. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM). In Media.
Munir, M. F., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2), 1–15.
Noor, F. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 41–48.
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 1–15.
Pariesti, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Inspektorat Kabupaten Katingan). Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 171–180.
Pradana, L. R., Setyanti, S. W. L. H., & Tatok, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Jember. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 127–134.
Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2709–2718.
Prakoso, T., & Putri, Y. R. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Ham Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 4(2), 2117–2124.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence Of Communication And Work Dicipline To Employe Performance. Journal Proceedings Of The Firt International Conference On Administration Science, 1(1), 423–426.
Putra, T. R., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7429 – 7457.
Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Bankbjbkantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16.
Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 1–7.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. PT. Indeks.
Safitri, R. A., Risaldi, B. T., & Oktaviani, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Biro Humas Kementerian Perindustrian. JURKOM, 2(2), 1–13.
Sulaiman, H. A.-S. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemkab Malang (Studi Pada Pegawai Dinas Kominfo Kabupaten Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB2, 9(2), 1–10.
Sunarsih, D., & Helmawati. (2017). Cara Mengukur Pengetahuan dan Sikap. Salemba Empat.
Veithzal, R. (2017). Bank and Financial Institutions Management. Raja Grafindo Persada.
Veliando, M., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 407–416.
Wandi, D., Suhroji, A., & Iyah, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30.
Wijaya, P. Y., Kawiana, I. G. P., Suasih, N. N. R., Hartati, P. S., & Sumadi, N. K. (2020). SWOT and MICMAC Analysis to Determine The Development Strategy and Sustainability of The Bongkasa Pertiwi Tourism Village, Bali Province, Indonesia. Decision Science Letters 9, 1(1), 439–452.
