Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Abstract
The purpose of this study was to determine how the influence of transformational leadership, compensation and competence on employee performance either partially or simultaneously. The number of samples taken was 46 respondents. Data collection techniques are observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. While the data analysis techniques are validity, reliability, classic assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation, t test (t test), determination, and f test (f test). The test results show that there is a positive and significant effect of transformational leadership partially on employee performance. the calculation result is 4,234 and sig 0,000. There is a positive and significant effect of partial compensation on employee performance as seen from. the calculation result is 2,240 and sig 0,030. There is a positive and significant effect of competence partially on employee performance as seen from. the calculation result is 2.752 and sig 0.009. There is a positive and significant effect of transformational leadership, compensation, competence simultaneously on employee performance, seen from the calculation results are 57.876 and sig 0.00
References
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Arifin, Zainal. 2014. Penelitian Pendidikan: Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Bejo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta, Bumi Aksara.
Callow, dkk. (2014). Performance improvements from imagery: evidence that internal visual imagery is superior to external visual imagery for slalom performance. Frontiers in human neuroscience, 7, 697-2013.
Dessler, Gary, 2012. Human Resource Management. New Jersey : John Willey and Sons.
Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hilmi. (2011). Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Di Politeknik Negeri Lhokseumawe. Jurnal perspektif Manajemen dan Perbankan, Vol. 2, No. 1. 36-62
Januarista, R. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 11–22.
Jaya, I. (2012). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Penelitian Universitas Jambi, 14, 37–46.
Lamidi. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizatio nl Citizenship Behavior: Dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional,Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol 8, No 1, pp. 25-37
Mangkunegara, AA AP. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.Martoyo, Susilo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Mathis dan Jackson, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.
McClelland, David C. 2013. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.
Moeheriono, 2015, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manuisa: Untuk Bisnis yang Kompetitif,Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Pamungkas, A., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Inka (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 96–103.
Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.
Pfeffer, Jeffrey, DKK. (2013). Menejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.
Robbins, Stephen P. Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Ruky. 2016. Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi. Jakarta: PT. Intipesan Pariwara
Safari, T. 2014. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Saida, Z. (2013). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Gaya Kepemimpinan, Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Bandara Mutiara Palu. Katalogis, 1(1), 85–94.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Simamora, H. 2013. Paduan Perilaku Konsumen, Jakarta: Gramedia.Trang, D. S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Urnal Emba, 1(3), 208–216.
Surbakti, M. P., & Suharnomo. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang), Diponergoro Journal of Management, Vol. 2, No. 3. Suryadana, M. L. (2015). Pengelolaan
Sulistiyani dan Rosidah, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia,. (Yogyakarta : Graha Ilmu).
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Trang, I., Mekel, P., & Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 52– 62.
Werther, William B, dan Keith Davis dalam Tb. Sjafri Mangkuprawira 2013. Human Resources and Personnel Management. Fifth Edition. New York: McGraw-Hill, Inc.
