Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar

  • Ni Putu Chandra Dewi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gusti Ayu Wimba Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Made Dian Putri Agustina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

Employee performance is the result of work in quality and quantity achieved by an individual from a plan. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Dinas Sosial Kota Denpasar. Collecting data using observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. The number of samples is 106 employees, with saturated sampling technique. The analysis technique uses path analysis and sobel test. Based on the results of the analysis, it shows that (1) work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (3) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, (4) work motivation has a significant effect on employee performance. positive and significant impact on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. Based on the research results, it is suggested to increase work motivation and job satisfaction so that it will improve the performance of employees at Dinas Sosial Kota Denpasar.

References

Affandi, P. (2016) Concept & Indicator, Human Resource Management For Management Research. ke-1. Yogyakarta: Depublish.

Chandraningtyas, I., Musadiq, M. Al and Utami, H. N. (2012) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi pada karyawan PT Kusuma Karya Persada yang outsorcing di PT Sasa Inti Probolinggo)’, Jurnal Profit, 6(2), pp. 32–43.

Changgriawan, G. S. (2017) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production’, Jurnal Agora, 5(3), pp. 1–7.

Dadang, S. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Grafindo Persada.

Darmawan, D. (2013) Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Fadhil, A. and Mayowan, Y. (2018) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera’, Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), pp. 40–47.

Gitosudarmo I and Sudita, I. N. (2012) Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Hasibuan, M. S. P. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Lusri, L. and Siagian, H. (2017) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya’, Agora, 5(1), pp. 2–8.

Mangkunegara, A. P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Nurcahyani, N. M. and Adnyani, I. G. A. D. (2016) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal ULTIMA Accounting, 4(2), pp. 52–71. doi: 10.31937/akuntansi.v4i2.131.

Omollo, P. A. (2015) ‘Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County’, International Journal of Human Resource Studies, 5(2), p. 87. doi: 10.5296/ijhrs.v5i2.7504.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65–76.

Priansa, D. J. (2014) Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik.

Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2001) Organizational Behavior. California: Prentice Hall International.

Rosita, T. and Yuniati, T. (2016) ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), p. 135. doi: 10.33370/jpw.v21i2.342.

Sedarmayanti (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Wijaya, T. et al. (2015) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama’, 3(2).

Wirawan (2013) Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Published
2021-11-01
How to Cite
Dewi, N. P., Wimba, I. G., & Agustina, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(4), 1240-1252. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i4.1439