Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan

Studi pada PT. Pradnyana Artha Mandiri Money Changer

  • Ayuk Puspa Dewi Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • Made Dian Putri Agustina Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention

Abstract

Pradnyana Artha Mandiri Money Changer, who amidst the many existing competitions, is still able to survive. The purpose of this study was to determine the effect partially and simultaneously job satisfaction and job stress on employee turnover intention at PT. Pradnyana Artha Mandiri Money Changer in Kuta, Badung. The population in this study was all employees of PT. Pradnyana Artha Mandiri Money Changer in Kuta, Badung, totaling 35 people. Determination of the sample using saturated sampling technique where the entire population is sampled. After the instrument test and classical assumption test were carried out, data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, determination, t test, and F test. The results of the analysis showed that job satisfaction had a negative and significant effect on turnover intention. Job stress has a positive and significant effect on turnover intention. Job satisfaction and job stress simultaneously have a positive and significant effect on employee turnover intention at PT. Pradnyana Artha Mandiri Money Changer in Kuta, Badung.

Keywords: Job Satisfaction; Job Stress; Turnover Intention

References

Arnanta, I Gede Putra. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Dharma Siadja. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, pp. 3314-3341.

Astutik, Mardi. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen. Vol 17, No 1, pp. 81-97.

Chairiza (2018) yang berjudul Pengaruh Burnout dan Employee Engagement terhadap Intensi Turnover Karyawan Hotel.

Davis, Keith & John W. Newstrom. 2015. Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New York.

Dewi, 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turn Over Karyawan pada STIM Sukma Medan. Jurnal Studi Manajemen. Vol. 2, No. 2, pp. 64-70.

Erna Puspitasari. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD Bangun Banua Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 1, No. 2, pp. 223-241

Gandika, Franksiska. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Trunover Intention Dengan Karekteristik Sosialdemografi Sebagai Ariabel Moderator (Studi Kasus Pada PT. Strarlight Garment Semarang), Economics & Busines Research Festival.

Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.

Handoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jin, H. et al. 2017. The Effect of Workload on Nurses' Non‐ Observance Errors in Medication Administration Processes: A Cross‐Sectional Study. Wiley International Journal of Nursing Practice, Vol. 1, No. 1, pp. 1-9.

Kardiawan, Riza. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 6 No. 4, pp. 401-408.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Lestari, Yulia Tri. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Tuntutan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Diversifikasi. Vol. 1, No. 1, pp. 93-101.

Luthans, F. 2014. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.

Mangkunegara. Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Remaja Rosdakarya: Bandung

Mauladi, Fajar., dan Fereshti Nurdiana Dihan. 2015. Pengaruh Stres Kerja pada Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 6, No. 2, pp: 36-51.

Mobley,W. H. 2015. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Mufidah, Lailatu. 2015. Pengaruh Job Statification terhadap Turnover Intention dengan Continuance Commitment sebagai Variabel Intervening pada Karyawan EF Sinergy Consultant. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Erlangga Surabaya.

Parashakti, Ryani Dhyan. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK). Vol. 1, No. 1, pp. 53-70.

Peoni, Harianus. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Priansa. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit : Alfabeta. Bandung.

Rahmawati, Muthi’a Rizki. 2016. Kepuasan Kerja Dan Burnout Terhadap Intensitas Turnover Pada Karyawan Organik Dan Anorganik Di Ajb Bumiputera Syariah Yogyakarta. Jurnal Membangun Profesionalisme Keilmuan. Jurusan Manajemen Dakwah, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta.

Ridlo. Ilham Akhsanu. 2012. Turnover Karyawan. Kajian Literatur. Surabaya: PH. Movement Publication.

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Ronald Sukwadi dan Milkha Meliana, 2015. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah, Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.3, No.1, pp.1-9.

Ruri, Fitria. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. Surya Mitra Farm Mojokerto). Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 1, pp. 1-13.

Sahlan, N, I, Mekel, P.A. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, Vol. 3, No. 1, pp. 52-56.

Samuel & C.O. Ikemefuna, 2015. Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in Total Nigeria p;c. In Lagos State, International Journal of Humanities and Social Science.

Siagian, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV

Tamrin, Husni. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Efektif, Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pramuniaga/Pramuniagi PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Jurnal EBBANK. Vol. 11, No. 1, pp. 43-52.

Tantyar, Dara Hilda. 2019. Pengaruh Job Insecurity, Burnout, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention. Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. No. 10, Vol. 2, pp. 11201-11214.

Tanuwijaya, Rossalia Mahadewi. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan High Point Serviced Apartment Surabaya. AGORA. Vol. 4, No. 2, pp. 389-393.

Utami, Ratna Sulistya, 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindahkerja. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Published
2021-04-26
How to Cite
Dewi, A., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 1076-1088. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i3.1452