Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Komunikasi Internal dan Komitmen Organisasional
Abstract
ABSTRACT
Given the importance of performance, it is necessary to pay attention to the factors that affect employee performance, namely internal communication and organizational commitment. This study aims to determine the effect of internal communication partially on employee performance and organizational commitment partially on employee performance. This research was conducted at PT. Astrido Jaya Mobilindo in Denpasar. This research was conducted at PT. Astrido Jaya Mobilindo in Denpasar. The number of samples taken was 54 employees, with a saturated sampling method. Data collection was carried out through observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. Based on the results of the analysis, it was found that there was a positive and significant influence between internal communication and organizational commitment partially on employee performance, and there is a positive and significant influence between internal communication and organizational commitment simultaneously on employee performance.
References
Adiftiya, J. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 833–845.
Akbar, A., Al Musadieq., & Mukzam, M. . (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 25–41.
Angelia, N. (2013). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perusahaan Genteng Muria. Emphathy Jurnal Fakultas Psikologi, 2(1), 217–231.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar: (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
Lestari, G., & Kasmirudin, K. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Media PT Riau Media Televisi (Rtv) Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(2), 1–12.
Sedarmayanti, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.
Suprana, R., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Bank Jateng Semarang). Diponegoro Journal of Management, 1(1), 439–445.
Syahrir, I.E., Mattalatta, M., & Maddatuang, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Journal of Management, 2(1).
Syed, A. (2010). Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman. Psychology, 1(4), 295–299.
Terry, G. . (2012). Asas-asas Manajemen. Bandung: PT. Alumni.
Tommy, S. (2009). Pengantar Teori & Manajemen Komunikasi. Jakarta: Medpress. Udayanto, R.R., Bagia, I.W., & Yuliantini, N. . (2015). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca-Cola. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 3(1), 1–9.
Umar, H. (2008). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Bumdes Di Desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
