Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Aerofood ACS Denpasar
Studi Kasus Pada Departemen Kitchen
Abstract
This study aims to determine self-efficacy and job satisfaction on employee performance as intervention variables in the Kitchen PT. Aerofood ACS Denpasar. Data collection methods used were observation, interviews, library research documents, and questionnaires. The research population is the number of employees in the kitchen of PT. Aerofood ACS Denpasar totaling 151 people, and the number of respondents using Slovin technology as many as 60 people. The data analysis technique used is path analysis. Based on the research results, it can be seen that: Self-efficacy (X) has a positive and significant effect on employee performance (Y). Self Efficacy (X) on job satisfaction (M) has a positive and significant impact. Job satisfaction (M) has a positive and significant impact on employee performance (Y). Job satisfaction (M) as an intervening variable that mediates Self Efficacy (X) on employee performance (Y) so that job satisfaction (M) has an impact on mediating Self Efficacy (X) on Employee Performance (Y), Kitchen Department PT. Aerofood ACS Denpasar.
References
Dian Rizky Noviawati. 2016, Dampak Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Indrawati, Y. (2014). Dampak Self Esteem, Self Efficacy Dan Satisfaction Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado). Vol.2 ,No., 12–24.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. . (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.†Bandung: PT. Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. A. . (2016). Manajemen SUmber Daya Manusia. Bandung: PT. Rosda Karya.
Marpaung, M. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta.†Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.
Natasia, N., Andarini, S., & Koeswo, M. (2014). “Hubungan antara Faktor Motivasi dan Supervisi dengan Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Discharge Planning di RSUD Gambiran Kota Kediri.†JAM; Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(4), 723–729.
Nugroho, A. . (2015). “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya.†Jurnal Maksipreneur, 4(2), 4–14.
Pandelaki, M. . (2018). “Pengaruh Teamwork Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur di Kabupaten Parigi Moutong.†Katalogis, 6(5), 35–46.
Rahmawati, N. (2016). “Analisis Peran Supervisi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas (Studi Kasus di Puskesmas Poncol Kota Semarang).†Skripsi. Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Semarang.
Rivai, V. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.†Bandung: Rajagrafindo Persada.
Rian Salangka, L. D. (2015). SATISFACTION KERJA KARYAWAN PADA PT . PLN ( PERSERO ). 3(3), 562–572.
Robbin, S.P., & Judge, T. . (2015). “Perilaku Organisasi.†Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, H. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia.†Jakarta: PT. Gramedia.
Sinungan, M. (2014). “Produktivitas Apa dan Bagaimana.†Cetakan ke 9. Jakarta: Bumi Aksara.
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). DAMPAK SELF ESTEEM dan SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI PT. FINNET INDONESIA. E-Proceeding of Management, 4(1), 335–345.
Sapariyah, A, R. 2008. Dampak Self Esteem, Self Efficacy and Locos Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perfektif Balance Scorecard Pada Perum Pegadaian Boyolali. Hal 178 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AUB. Solo.
Yoman, P. D., Sarwoko, E., & Wilujeng, S. (2018). Dampak Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Satisfaction Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT . Taman Rekreasi Sengkaling. 2(2), 1–7.
