Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan

I Nyoman Puja Kusumajaya; Putu Herny Susanti; Made Dian Putri Agustina

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Nyoman Puja Kusumajaya Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Herny Susanti Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Made Dian Putri Agustina Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: transformational leadership, organizational culture, communication, work discipline

Abstract

Disciplined employees have an important role in helping the company achieve its goals. Work discipline can come from internal and external factors such as leadership, organizational culture, and communication. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, organizational culture and communication on work discipline. This research was conducted on all Fashion Market employees, amounting to 38 people with the census method and data obtained from the distribution of questionnaires to respondents measured by a Likert scale then tested for validity and reliability. Hypothesis testing is done using multiple linear regression analysis techniques with SPSS software. The results of data analysis concluded that transformational leadership, organizational culture and communication have a positive and significant effect on work discipline.

References

Ardiansyah, D. O. (2016). “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung).” Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.

Aziz, A., & Muchtar, B. (2016). “Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kota Bukittinggi.” Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–19.

Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk.” JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238–250.

Dessy, P. N. A., & Wibawa, I. M. A. (2015). “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Disiplin Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat.” E-Jurnal Manajemen, 4(2), 399–409.

Dila, A. N., & Rochmah, T. N. (2015). “Analisis Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Tim Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Rumah Sakit X Surabaya.” Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 3(2), 129–138.

Dwipayana, I. M. G. A., & Sariyathi, N. K. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada The Jayakarta Bali.” E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 2913–2941.

Iswara, I. G. A. R. P., & Sudharma, I. N. (2013). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kota Denpasar.” E-Jurnal Manajemen, 2(6), 671–682.

Jasinskas, E., Mazloev, V. Z., & Simanavicius, A. (2016). No Title. Montenegrin Journal of Economics, Economic Laboratory for Transition Research (ELIT), 12(4), 113–119.

Jaya, K. Y. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali.” E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2702–2721.

Jaya, U. (2015). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Dan Produktivitas Wartawan Tribun Pekanbaru.” Jom FEKON, 2(1), 1–19.

Liyas, J. N. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri.” JEBI (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 2(2), 1–10.

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.

Marhendro, H. L., & Indartono, S. (2016). “Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Gunungkidul).” Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 199–210.

Nazar, A. F. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Posmetro Mandau Duri.” Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 7(2), 237–244.

Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77-84.

Pribadi, M. L., & Herlena, B. (2016). ”Peran Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon”. Psympathic Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(2), 225–234.

Rivai, V. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.” Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). “Perilaku Organisasi.” Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti, S. (2010). “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.” Cetakan Kedua. Bandung: Mandar Maju.

Shiva, M. S. A. M., & Suar, D. (2012). ”Transformational Leadership, Organizational Culture, Organizational Effectiveness, and Programme Outcomes in Non-Governmental Organizations". International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 23(3), 684–710.

Suaip, M. R., & Astuti, H. W. (2015). “Pengaruh Komunikasi Terhadap Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai PT. Jamsostek (Persero) Bandar Lampung.” Jurnal Bisnis Darmajaya, 1(1), 55–64.

Suniastuti, N. P. E., & Suana, I. W. (2012). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar.” E-Jurnal Manajemen Unud, 1(1), 90–109.

Tsai, Y. (2011). “Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction.” BMC Health Services Research, 11(1), 1–9.

Udayanto, R. ., Bagia, I. ., & Yuliantini, N. . (2015). “Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca-Cola.” E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 3(1), 1–9.

Widodo, J. (2008). “Kepemimpinan Pendidikan Transaksional dan Transformasional di SMK Non Teknik.” Jurnal Pendidikan Ekonomi, 3(1), 123–128.