Pengaruh Servant Leadership dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Every leader has a different leadership style but still plays an important role in leadership.. The leadership style that every leader has should not only be in managing the organization but also prioritizing the interests of workers and organizational goals.. This research was conducted to determine the effect of servant leadership and work ethic on employee performance.This research was conducted at BPKAD Gianyar Regency. The sample used in this study were 110 respondents who were determined using the proportional random sampling method. The data analysis techniques used in this study are validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. Based on the results of the study, it can be seen that Servant leadership and work ethic have a positive and significant effect on employee performance at BPKAD Gianyar Regency.
References
Ajis, S. A., Adda, H. W., & Wirastuti, W. (2017). “Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (KPP Pratama Palu).†Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(3), 213–224.
Akbar, E., & Nurhidayati, N. (2018). “Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak.†EKOBIS, 19(1), 35–48.
Bangun, W. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia.†Jakarta: Erlangga.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Husni, I. (2014). “Hubungan Etos Kerja Dengan Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping.†Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 341–831.
Kamanjaya, I. G. H., Supartha, W. G., & Dewi, I. G. A. M. (2017). “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar).†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2731–2760.
Mangkunegara, A. . (2006). “Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia.†Jakarta: PT. Refika Aditama.
Mathis, R.L., & Jackson, J. . (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyani, A. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Desa Cibatu.†Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial. Universitas Pelita Bangsa.
Octariana, A. (2013). “Pengaruh Etos Kerja dan DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun.†Manajemen S-1, 1(1), 1–15.
Polonia, U. N. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat Wilayah Kota Pangkalpinang.†Fakultas Ekonomi. Universitas Bangka Belitung.
Praja, I., & Suparman W, A. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Sleman.†Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 6(1), 110–119.
Saleha, S. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah.†E Jurnal Katalogis, 4(3), 196–203.
Setiawan, R., Sumantri, S., Iskandar, T. Z., & Sulastiana, M. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan Pelayan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kota Bekasi.†Indonesian Journal of Applied Sciences, 5(3), 123–127.
Sinamo, J. (2005). “8 Etos Kerja Profesional.†Jakarta: PT. Spirit Mahardika.
Thoha, M. (2010). “Kepemimpinan Dalam Manajemen.†Jakarta : PT. Raja Grafindo. Yukl, G. (2010). “Kepemimpinαn Dalam Organisasi.†Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks. Yuliarti, Y. (2016). “Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali.†E Jurnal Katalogis, 4(8), 101–108.
