Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada CV. Ciptama Computer di Denpasar
Abstract
The purpose of this study is to determine the direct or indirect influence of organizational culture on employee performance on job satisfaction. The survey was conducted on a CV. Ciptama Computer Denpasar. The samples used were determined by saturated samples with 39 respondents. Data collection is conducted through observations, interviews, literature searches and surveys. Data analysis techniques used for validation, reliability, path analysis and Sobel test. Based on the results of the analysis it is known that organizational culture and job satisfaction affect employee performance and satisfaction is able to mediate between organizational culture and employee performance at CV. Ciptama Computer in Denpasar.
References
Arikunto, 2013: 238. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Ariyani 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Mandalatama Armada Motor Semarang†I-Economic. Juli 2013, Vol. 2, No. 1.
Charisma, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo.
Deikme. (2013) “Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papuaâ€. Vol 1, No 3 (2013)
Edy, Sutrisno. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Bada Penerbit Diponegoro
Indriyani, E. wisnu haryanto petrus christologus. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta. Journal of Management, Business and Education, 1(1).
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Mahayasa, I. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71-86.
Riduwan dan Kuncoro, 2014. Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis), Bandung: CV. Alfabeta.
Satriyawan (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo†Universitas Muhammadiyah Surakarta
Setiyawati. 2016. “pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja keuangan di (LPD) di Kabupaten Badungâ€. vol 6 no 1 (2014)
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Syarifuddin, I. A., & Zohrah, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja di Bidang Pelayanan Depan DPMPTSP Kota Makassar. 1(2), 121–131.
Wibowo. (2013). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT Raja Grafindo Persada. Depok
Widodo, H. S. T., & Triwanggono, A. (2018). Karakteristik Budaya Organisasi, Kemampuan Adaptasi, Dan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. EXERO : Journal of Research in Business and Economics, 1(1), 90–110. https://doi.org/10.24071/exero.2018.010105
