Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali Di Gianyar
Pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali Di Gianyar
Abstract
This research is motivated by the importance of the involvement of human resources at the Bali Cultural Heritage Preservation Office in Gianyar in the goals of the institution which can be a challenge. Therefore, work involvement and human relation are needed by providing a sense of comfort and security at work, so as to improve employee performance. The purpose of this study was to determine the effect of work interactions and employee relations at the Bali Cultural Heritage Preservation Office in Gianyar. The number of samples taken was 160 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The test results show that: (1) work involvement has a positive and significant effect on employees, (2) human relation has a positive and significant effect on employees, (3) work engagement and human relation have a positive and significant effect on employees. In improving employees, work involvement and human relation, the leadership of the Bali Cultural Heritage Preservation Office in Gianyar must be able to encourage employees to be involved in all activities, involve employees in decision making and provide education about the importance of building human relation (human relation) in the organization
References
Akbari, A. Z. (2015). Pengaruh Faktor Situasional dan Faktor Karakteristik Personal Auditor Terhadap Premature Sign Off (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Pekanbaru, Padang dan Palembang). Jom Fekon, 2(1).
Aldiansyah, Rifki Alan dan Rijanti, T. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 302–311.
Aprillia, V., Falsanne, D., dan Suwarsi, S. (2018). Pengaruh Human Relation dan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada The Naripan Hotel Bandung The Effect of Human Relations and Work Skills on Employee Performance at The Naripan Hotel Bandung Setelah penulis melakukan wawancara kepada salah sat. Prosiding Manajemen, 4(2), 985–990.
Dharma, A. (2014). Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada.
Fadli, N. (2017). Pengaruh Human Relation Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. Jom Fekon, 4(1).
Farida, E., dan Kholidah, N. R. J. (2021). Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 4(1), 133–141.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Irnanda, D., Mufidah, E., dan Oktafiah, Y. (2019). Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sindu Amritha Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 4(1), 38–45.
Istijanto, F. (2010). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia.
Latief, A., Rosalina, D., dan Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 127–131.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwan, M., Saroh, I., Alhadar, F. M., dan T, J. (2020). Peran Pemberdayaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199–214.
Munparidi, M., dan Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 2020.
Paryati, A., Praningrum, A., dan Susetyo, S. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada Beberapa Kantor Dinas Di Kota Bengkulu. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 114–125.
Putri Susanti, E. (2014). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 17(2).
Robbins, S. dan Judge, T. (2007). Organizational behavior (12th ed.). Prentice Hall.
Robbins, P. S. dan J. (2008). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Diana Angelica et al (ed.); 12th ed.). Salemba Empat. Robbins, Stephen P.; Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi (R. Saraswati (ed.); edisi 16). Salemba Empat.
Rosalina, D., dan Apiska, D. (2018). Analisis Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1), 109–119.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
Septiadi, S. A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3428–3437.
Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., dan Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8, 3103.
Siregar, W. H. (2020). Pengaruh human relation , disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten mandailing natal. Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik, 2(2), 207–218.
Sundani, R. A., Ritawati, R. A., dan Pajaria, Y. (2020). Pengaruh Hubungan Antara Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadapa Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Bayuasin Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Al-Iqtsihad: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(01), 69–92.
Wahyudi, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273.
