Pengaruh Work Family Conflict dan Family Work Conflict terhadap Staff Performance
Abstract
Labak River Hotel Ubud is one of the hotels located in the Ubud area, Gianyar Regency, Bali which is engaged in the tourism industry, which is located in a rural area and is very strategically located. The purpose of this study was to determine the effect of work-family conflict and family-work conflict on staff performance. The method of analysis in this study is multiple linear regression analysis, the number of samples used in this study were 45 respondents, namely all employees of Labak River Hotel Ubud. Based on the results of the study, it can be seen that: (1) work family conflict has a negative and significant effect on staff performance; (2) family work conflict has a negative and significant effect on staff performance; (3) work family conflict and family-work conflict have a negative and significant effect on staff performance. The magnitude of the influence of the independent variable on the variable is 93.9%. Suggestions that can be given are that it is hoped that the employees of Labak River Hotel Ubud in Gianyar are able to manage time well in completing their work and are able to improve their professional attitude at work and it is also hoped that the leadership of Labak River Hotel Ubud in Gianyar will be able to motivate their employees to work optimally.
References
Agustina, R., dan Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 775.
Anwar, M. dan Shazad, K. (2011). Impact of Work Family Conflict on Perceived employee performance: Evidence from Pakistan. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 31, 82–87.
Asfahyadin, L.A., et al., (2017). The Influence Of Work Family Conflict And Work Stress On Employee Performance. International Journal of Management and Applied Science, 3(2), 1–6.
Buhali, G. A., dan Margaretha, M. (2013). Pengaruh work family conflict terhadap komitmen organisasi kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen, 13(1).
Cahyadi, I., et al., (2021). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi Stres Kerja Pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi Ntb. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 25–38. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.232
Christine, W. S., Oktorina, M., dan Mula, I. (2010). Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 12(2), 121–132. h
Ghayyur, M. dan W. J. (2012). Work-Family Conflicts: A Case of Employees Turnover Intention. International Journal of Social Science and Humanity, 2(3).
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hasmin, E., Rusni, Hikmah, N., &danYuniarti, N. (2017). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Makassar. Jurnal Ilmiah Bongaya (Manajemen & Akuntansi), 22, 33–40.
Ibrahim, M., T et al., (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Keterlibatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Dosen Wanita Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA, 9(1), 1134–1145..
Jackson, dan Arianto, Y. (2017). Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawati PT. Sinta Pertiwi. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 99–111.
Japlani, A., Suwarto, S., dan Ali, K. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Job Stress Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Di Kota Metro). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 10(2), 133.
Mantik, S. P., dan Sunjoyo, S. (2018). Dampak Konflik Keluarga-Pekerjaan Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Kerja. Jurnal Manajemen Maranatha, 18(1), 57–68.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revi). PT Raja Grafindo Persada.
Mubassyir, A. H., dan Herachwati, N. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional Di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 7(3), 143–162.
Nabila, A., Utami, H. N., dan Aini, E. K. (2019). Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja (studi pada karyawan divisi operational dan servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 73(2), 57–67.
Netemeyer, Richard G., et al.,. (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.
Nur, I. R., Hidayati, T., dan Maria, S. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 1–18.
Ramopolii, D., Kawet, L., dan Uhing, Y. (2017). Kerja Terhadap Kinerja Wanita Berperan Ganda Di Rumah Sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado. Emba, 5(3), 4465–4474.
Retnaningrum, A., dan Musadieq, M. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 36(1), 72–81.
Riyanto, I., dan Juanah. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah Cilegon. Ekonomi Dan Publik, 16(1), 1–14.
Sihite, R., dan Arianto, Y. (2018). Pengaruh Work-To-Family Conflict Dan Family-To-Work Pada Karyawan Di Kantor Perpustakaan Nasional Republik Indonesia , Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, IV(01), 142–155.
Siswanto, B. (2015). Manajemen Tenaga Kerja. Sinar Baru.
Tewal, Bernhard, dan F. B. T. (2014). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Emba, 2(1), 450-456.
Widayanti, A. E., Sularso, R. A., dan Suryaningsih, I. B. (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan - Keluarga (Work – Family Conflict) Terhadap Kinerja Pelayanan Dan Komitmen Organisasi Melalui Kelelahan (Fatigue) Pada Karyawan Tenaga Kependidikan Di Bagian Akademik Universitas Jember. Bisma, 11(1), 28. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i1.6206
Windrawati, F. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Department Maintenance PT POMI). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 1–8.
Wongpy, N., dan Setiawan, J. L. (2019). Konflik Pekerjaan dan Keluarga Pada Pasangan dengan Peran Ganda. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 10(1), 31.
