Peran Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja

  • Ni Komang Setiawati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I A Mashyuni Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: organizational culture, work environment, job satisfaction

Abstract

Job satisfaction is an individual thing because each individual will have a different level of satisfaction according to the values ​​that apply to each individual. In building employee job satisfaction is influenced by several factors such as organizational culture and work environment. The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and work environment on job satisfaction. The location of this research is at the Ubung Kaja Village Office. Questionnaires that have been tested for validity and reliability are given to 49 respondents who are employees of the Ubung Kaja Village Office. The data analysis technique used in this research is Multiple Linear Regression. Based on the results of the study, it can be seen that organizational culture has a significant positive effect on job satisfaction, and the work environment has a significant positive effect on job satisfaction. The advice that can be given to this researcher is that the Ubung Kaja Village Office should guide employees, repair or renew work facilities that are not able to support the course of work, always provide a comfortable work environment and appropriate compensation so that employees have high loyalty.

References

Afandi, P. (2018). “Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator.”

Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agustini, I. G. A. A. (2018). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(12), 2493– 2508.

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia.” Modus, 27(2), 141–162.

Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 46–61.

Chandrasekar, K. (2011). “Workplace Environment and Its Impact on Organizational Performance in Public Sector Organizational.” International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1).

Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru.” Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173– 184.

Diputra, I. B. G. S., & Riana, I. G. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hard Rock Hotel Bali.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(5), 276–288.

Handoko, T. H. (2014). “Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta :BPFE.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 63–75.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). “Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.”Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). “Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh.” SIMEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 9(1), 50–59.

Murtafia, I., & Suryalena, S. (2015). “Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Pengolahan PT. Surya Bratasena Plantation Kecamatan Pangkalan Kuras Kabupaten Pelalawan).” JOM FISIP, 2(2), 1–15.

Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan.” Jurnal OPSI, 12(2), 89–95.

Permadi, I. M. Y., & Suana, I. W. (2017). “Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E- Jurnal Manajemen, 6(1), 521–549.

Putra, I. D. G. D., & Utama, I. W. M. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak.” E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.

Putra, R., Nyoto, N., Suyono, S., & Wulandari, E. (2019). “The Effect Of Motivation, Training, Organizational Culture, And Organizational Commitment On Work Satisfaction And Performance Of Teachers At Smk Negeri Pekanbaru.” Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). “Manajemen.” Edisi Kedelapan. Penerbit PT Indeks, Jakarta.

Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). “Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E- Jurnal Manajemen Unud, 6(2), 1030–1054.

Saripuddin, J. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan.” Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara, 3(2), 1–20.

Sekarini, T. (2017). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ciamis.” Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 4(2), 331–339.

Soetjipto, B. W. (2008). “Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.”

Yogyakarta: Amara Book.

Stanley, S., & Ie, M. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. XYZ Di Jakarta.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(3), 578–584.

Sudana, I. W., & Supartha, W. G. (2015). “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani.” E-Jurnal Manajemen Unud2, 4(7), 1865–1882.

Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero.” E- Jurnal Manajemen, 8(6), 3446–3472.

Tetuko, B. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Ke_pala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan.” Urnal Educational Management, 1(2), 131–133.

Published
2022-11-01
How to Cite
Setiawati, N. K., & Mashyuni, I. A. (2022). Peran Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 968-978. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i4.1868