Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa.
Abstract
An organization or company is established to be able to develop in a better direction. The success of an organization is greatly influenced by the personal discipline of its employees. The purpose of the study was to determine the effect of compensation and incentives on employee discipline. This research was conducted at KUD Mambal. The population and sample in this study were all 32 people in KUD Mambal using saturated sampling techniques. The data analysis techniques used are classical hypothesis testing, multiple linear regression analysis, deterministic tests, partial and simultaneous significance tests, as well as t tests and F tests. Based on the results of the analysis it is known that some compensation variables (X1) and motivation variable (X2) has a positive and significant effect on the work discipline (Y), and the compensation and motivation variables affect simultaneously on the work discipline of employees at KUD Mambal. The value of Fhitung = 20,392 proves this, which is greater than the value of Ftabel = 3.29. The advice given to KUD Mambal hopes to further increase supervision of the work given to employees by employees, in addition, the presence of employees during working hours still needs to be improved.
References
Harnanik. (2005). Analisis Hubungan Kepuasan dan Kemajuan Karir, Kepuasan atas Beban Kerja, Kepuasan Atas Kelas dan Kepuasan atas Supervisi dengan Kepuasan Kompens. EKOBIS, 6(2), 153–165.
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jintu, E. D., Rodhiyah, & Wijayanto, A. (2013). Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2012, Hal. 1-9 http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/. Pengaruh Elemen-Elemen Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Toyota Kijang Innova Pada Pt. Nasmoco Pemuda Semarang, economi, 1–8.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Manik, S., & Syafrina, N. (2016). Keywords : Work discipline , organizational culture , employee performance Natasya Primananda , 2014 Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Organisasi , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1, 32.
Nurtjahjono, A. H. G. M. A. M. G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.
Octavianus, W.R., & A. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3),1758–1767. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20445
Pitriyani, Halim, A., & Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. JEBMA: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi, Universitas Labuhanbatu, 1(1), 56–63.
Rahayu. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Ud Genteng Karang Penang Sampang. Manajemen & Kewirausahaan, 1, 19.
Ratulangi, R., & Soegoto, A. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.13727
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 1–9.
Sari, R., & Muis, M. (2018). Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar Analysis Of The Effect Of Leadership , Motivation , And Job Stress On Employee Performance At Bank Syariah Mandiri , Makassar Branch Office Alamat Korespondensi : Rahmila Sari Pengayoman FA. 12, 18.
Sasangka, I., Suwarna, A., & Juliansyah, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Karyawan Di Pt.Putera Papan Hutama. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 30–41. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp30-41 metode penelitian kuantitatif, kualitatif,dan R&D, Alfabeta, cv. (2016).
Sulistianto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pdam Intan Banjar, Banjarbaru, Kalimantan Selatan. In Biomass Chem Eng (Vol. 3, Issue 2).
Sumardjo, M. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan Sdm, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Produktivitas Kerja (Survei pada Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia). Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.17509/strategic.v11i1.1096
Utamajaya, I., & Sriathi, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 253797.
Wijaya, O. F. E., & Zaroni, Z. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ULTIMA Accounting, 4(2), 52–71. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131.
Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(2), 562-569.
Wiratama, I. N. J. A., & Sintaasih, D. K. (2013). Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 126–134.
