Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Disiplin Kerja Pada Lembaga Pekreditan Desa

I Komang Agus Jeffry; Made Dian Putri Agustina

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Komang Agus Jeffry Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Made Dian Putri Agustina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Reward, Punishment, Work Discipline, Performance

Abstract

Efforts to improve performance are always carried out by the company so that its objectives in running the business can be achieved. This study was conducted to determine the effect of reward and punishment on employee performance by mediating work discipline at the village credit institution in the village of Pekraman Ketewel. This study is a census study because the total population of 32 people will be used as a sample. The data analysis process will be carried out using the path analysis method. The results of the analysis show that reward and punishment have direct and indirect effects on employee performance by mediating work discipline at village credit institutions in Pekraman Ketewel village. The suggestion of this research is for LPD to optimize performance by looking at the factors of reward, punishment, and work discipline.

References

Anggraini, D. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Guru Di Tk Al Wahyu Surabaya. Media Of Teaching Oriented And Children (Motoric), 4(2), 224–238.

Astuti, A. W., & Sujatna, Y. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Valve Automation Indonesia. Indonesian Journal Of Economics Application Februari, 3(1), 75–85.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerjakaryawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46.

Aviantoro, D., Suseno, Y. D., & Widodo, U. S. (2020). Analisis Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPKAD Kabupaten Ponorogo Dengan Performance Appraisal Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 63– 77.

Bandiyono, A., Hamzah, K. F., & Hidaya, N. A. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment

Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50–65.

Bey, M. T., & Indrawati, N. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bidang Pelayanan Keperawatan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang).

Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jbti : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22.

Febrianti, S., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(1), 1–9.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2(1), 134–147.

Hidayat, F. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. In Jurnal Manajemen.

Koencoro, G., Musadieq, M. Al, & Susilo, H. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan Pt Inka (Persero) Madiun. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2),

–8.

Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata, 1(1), 1-13.

Nompo, V. G. E., & Pandowo, M. H. C. (2020). Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 288–299.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Putra, I. M. C., & Purwaningrat, P. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Kompensasi , Dan Beban Kerja Terhadap. Jurnal Widya Amrita, 1(3), 920–929.

Rastana, I. M. S., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843.

Saputra, R., & Yahya, A. S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri). Jurnal Civil Service, 10(2), 55–70.

Sofiawati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 44–56.

Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). The Effect Of Reward And Punishment On Employees Performance Of Sutanraja Hotel Amurang. EMBA, 5(2), 1050–1059.

Sujiantari, N. K. (2016). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Belajar Siswa Dalam Pembelajaran Ips (Studi Pada Smp Negeri 1 Singaraja Kelas Viii Tahun Ajaran 2015/2016). Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), 7(2), 1–10.

Susanto, I. K. P., & Yoga, G. A. D. M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Puri Sebali Resort & Spa Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 618–629.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (Jenius), 3(1), 16–23.

Tahupiah, L. C., Kojo, C., & Sumara. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Pada Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4691–4700.