Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Cipta Griya Dewata Di Denpasar
Abstract
The role of human resources is very important for companies in managing and utilizing employees so that they can function productively to achieve company goals. The formulation of the problem and the purpose of this study was to determine the effect of work stress and work environment on employee morale. The population in this study were all employees of PT. Cipta Griya Dewata in Denpasar, totaling 35 employees. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that (1) work stress had a negative and significant effect on morale, (2) the work environment had a positive and significant effect on morale, (3) work stress and work environment simultaneously had a significant effect on work morale. Based on the results of the research, the leadership of PT. Cipta Griya Dewata in Denpasar is expected to be able to provide a workload in accordance with the SOP (standard company procedure), regularly hold meetings to sit together to coordinate, the leadership of PT. Cipta Griya Dewata in Denpasar is also expected to give warnings and sanctions to employees who often violate regulations.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Annisa, N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. EJournal Administrasi Negara, 3(5), 1452–1463.
Cahyani, N. M. D. M., dan Mujiati, N. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 3193.
Erwansyah, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan STIE Nasional Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 107–114.
Fahmi, I. (2012). Manajemen Kepemimpinan, Teori dan Aplikasi. Albeta.
Fahmi, S. (2016). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT . Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 12(3), 107–116.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, A., Pramadewi, A., dan Rifki, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. Sorot, 14(2), 21.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P., dan Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Mudiartha, U. . (2011). Buku Ajar Sumber Daya Manusia. UPT Universitas Udayana.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia (Edisi Keti). Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P.,;Timothy A., Judge. (2015). Perilaku Organisasi (R. Saraswati (ed.); edisi 16). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.
Sudibya, I. G. A., dan Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja serta Kompensasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Syafrina, N., dan Lestari, V. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru Pada Smk Negeri 1 Ukui. Jurnal Niara, 11(2), 167–176.
Weisarkurnai, B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Jaya Karya Pekanbaru. JOM Fisip, 4(2), 1–9.
