Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja

  • Ni Putu Ayu Mitha Niviantari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: job satisfaction, transformational leadership, empowerment

Abstract

 

The purpose of this study was to determine how the influence of transformational leadership and empowerment on job satisfaction either partially or simultaneously. This research was conducted at the General and Protocol Bureau of the Bali Provincial Secretariat with the number of samples taken as many as 97 respondents. Data collection techniques are observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. While the data analysis techniques are instrument test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation, t test (t test), determination, and F test (F test). The test results show that there is a positive and significant effect between transformational leadership on job satisfaction as seen from the t-test results obtained t1-count is 5.616 which is greater than t-table of 1.671 and sig value of 0.000 so that the first hypothesis is accepted. There is a positive and significant effect between empowerment and job satisfaction as seen from the results of the t-test, it is obtained that t2-count is 3.746 which is greater than t-table of 1.671 and sig value of 0.000 so that the second hypothesis is accepted. There is a positive and significant effect between transformational leadership and empowerment on job satisfaction as seen from the F-count is 37.010 which is greater than the F-table of 3.15 so that the third hypothesis is accepted.

References

Arifin, Zainal. 2014. Penelitian Pendidikan: Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta. Avolio, B.J., B.M. Bass, D.I. Jung. 2014. Re-Examining the Components of

Transformational and Transactional Leadership Using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 441- 462.

Bohlander, George., and Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Callow, dkk. 2014. Performance improvements from imagery: evidence that internal visual imagery is superior to external visual imagery for slalom performance. Frontiers in human neuroscience, 7, 697-2014.

David K, dkk. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga. Jakarta

Davis, Keith & John W. Newstorm. 2012.Jilid 1-2 Perilaku dalam Organisasi.Jakarta: PT. Erlangga.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks

Flippo, Edwin. B., 2012, Manajemen Personalia, Jilid 2, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Edisi Kedua Puluh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, 2013. Manajemen Personalia. Aplikasi dalam Perusahaan. Jakarta : Djambatan Hasibuan SP. Malayu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi

Aksara, Jakarta.

Hariandja, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta

Heidjirachman, Ranupanjojo dan Suad Husnan, 2013. Manajemen Personalia, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Terbuka MANA 4439, UT, Yogyakarta.

Irsan. 2013. Pengaruh kepemimpinan, disain pekerjaan, dan iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja tenaga penunjang akademik di universitas negeri medan. Jurnal Manajemen Pendidikan. 2013.

Ismail, Fajri. 2011. Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-ilmu Sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.

Kadarisman, M., 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada Komarudin. 2010. Dasar-dasar Manajemen Modal Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta Krishnan, C. dkk. 2015. Macro Economics – II. University of Calicut.

Kuo et.al., 2015. The Impact Of Website Quality and Perceived Trust On Customer Purchase Intention in the Hotel sector: Website Brand and Perceived Values as Moderators. International Jornal of Innovation, Management and Technology, 5 (4)

Lamidi dan M.D. Rahadhini. 2013. “Pengaruh Citra Obyek WisataUmbul Tlatar Boyolali terhadap Loyalitas Pengunjung dengan Kepuasan sebagai Variabel Mediasi”, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol.13 No.1, April 2013: 58- 68.

Lin, et al. 2013. U.S and Taiwanese WHO of Result Gastritis Luthans, 2013, Perilaku Organisasi, Andi. Yogyakarta.

Mahardiani. 2014. Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pemberdayaan Karyawan di RS Roemani Semarang. Tesis.

Maharani. 2013. Metode Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuisioner, dan Analisis Data. Malang: UIN-Malang Press.

Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber daya Manusiaperusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Martoyo, S. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogyakarta.

Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10).

Jakarta : Salemba Empat.

Moenir, AS., 2014., Kepemimpinan Kerja Peranan Teknik dan Keberhasilannya, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.

Nawawi,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta

Nguyen Thu et.al. 2013. The relationship between service quality and Customs loyalty in specialty supermarkets: Empirical evidence in Vietnam. International Journal of Business and Economics Research. Vol. 3, No. 5, pp. 178- 186.

Nitisemito, A.S. 2012. Manajemen Personolia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Penerbit Ghalia, Jakarta.

Nongkeng, Hasan., dkk. 2011. Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Dosen (Persepsi Dosen Dipekerjakan PTS KopertisWilayah IX Sulawesi di Makassar). Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Publik Makassar

Rivai, Veithzal, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Salemba Empat., Jakarta

Sadarusman, Eka, 2014, Pemberdayaan: Sebuah Usaha Memotivasi Karyawan, Fokus Ekonomi, Vol. 3, No.2

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Safari, Triantoro. 2014. Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu

Soemarsono, Ahmad. 2014. Manajemen Sumber Daya manusia. Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.

Sedarmayanti, 2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.

Sikula. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.

Simamora, Henry, 2014, Manajemen Sumber Daya manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.

Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta,Bumi Aksara.

Surbakti, M. P., & Suharnomo. 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang), Diponergoro Journal of Management, Vol. 2, No. 3.

Sugiyono, 2017, Statistik Untuk Penelitian, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, 2011, Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta Bandung.

Sukarna, 2012. Dasar-dasar Manajemen. Mislan Jakarta.

Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta

Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.

Bandung: Alfabeta

Thomas dan Veltahouse, 2010, Cognitive elements of empowerment: An interpretive?? model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review 15: 666–681 Tohardi, A.2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit

Mandar Maju, Bandung.

Wuradji. 2018. The Educational Leadership: Kepemimpinan Transformasional. Yogyakarta: Gama Media.

Wursanto, IG., 2014. Manajemen Kepegawaian I., Penerbit Kanisius, Jakarta

Published
2022-08-01
How to Cite
Mitha Niviantari, N. P. A., & Putu Kawiana, I. G. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 879-891. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24