Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment partially and simultaneously to turnover intentions. The research method used is quantitaive. Research site in Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar. The sample was used as many as 67 respondents. The data analysis techniques used are Validity Test, Rehabilitation, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Determination Coefficient, Multiple Correlation, T Test and Test F. Based on the results of the study obtained the results: (1) job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention in employees of Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar. (2) Organizational commitment has a significant negative effect on turnover intentions in employees of Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar. (3) simultaneous job satisfaction and organizational commitment have a significant effect on turnover intentions in employees of Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar. The magnitude of the influence of free variables on turnover intention is 52.3%. The advice in this study is that Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar, should foster a relationship between employees and employees with superiors and always look for ways out in case of conflicts within the company. Compensate based on employee performance, create a comfortable work environment, and offer promotional opportunities to qualified employees.
References
Abdullah, Zainuddin dkk. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Auditor Interen di Pemerintah Provinsi Aceh). Jurnal Akuntansi ISSN 2302-0164. Vol. 2 No. 1.
A.Nurandini, & E. Lataruva. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Manajemen Organisasi, Vol. 11, No. 1, pp. 78-91.
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya MAnusia, Yogyakarta: Graha Ilmu Azeez, R. O., F. I. Jayeoba., A. O. Adeoye. (2016). JobSatisfaction, Turnover Intention and Organizational Commitment. Journal of Management Research, 8(2), 102-114.
Bramantara, B., dan Kartika, D. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Jurnal Ilmu Manajemen. 4 (1) : 1-20.ourant Administration Quarterly. 29 (1). pp : 56-61.
Darmawati, Arum, Lina Nur Hidayah dan Dyna Herlina S. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 9(1);pp:10-17.
Hermawan, H., Brahmanto, E., & Hamzah, F. (2018). Pengantar Manajemen Hospitality.
Pemalang: PT Nasya Expanding Management.
Hidayahti. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Skripsi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis universitas Muhammadiyah Surakarta.
Khan, Muhammad A. S., Jianguo Du. (2014). An Empirical Study of Turnover Intention in Call Centre Industry of Pakistan. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 2(2), 206-2014.
Lauren, Jessica. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (studi pada karyawan PT. “X”). Jurnal Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Vol. 5, No. 1.
Mandeno, 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intetion (Studi pada karyawan PT. Raja Pilar Agrotama, Kab. Bantul Yogyakarta). Skripsi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma.
Sanjaya, P. K. A., Wimba, I. G. A., & Premayani, N. W. (2020). Determinants Influencing Customer Loyalty To An Indonesian Online Shop Shopee: A Case Study In Denpasar City, Bali. Solid State Technology, 63(5), 4713–4722.
Susanti & Palupiningdyah. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Konerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening (studi pada karyawan PT. Milan Indonesia). Jurnal Manajemen Universitas Negeri Semarang, Indonesia.
Sylvia, L.I.,B. Swasto, dan G. Eko Nurtjahyo.2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administratif Bisnis (JAB), 7(1):1-8.
Tampubolon & Sagala. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover ( Studi pada karyawan PT. BUM Divisi PMKS) Jurnal Business Manajemen Universitas Telkom.
Mahayasa, I. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71-86.
Tika Nur Halimah, Azis Fathoni, Maria M Minarsih. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket. Journal of Management 2(2): 1-16.
Wahyuni, A.S., Zaika, Y., & Anwar, R. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Rekayasa Sipil, 8 (2), pp-89.
Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
Widyantara & Ardana. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. (studi pada Front office departement di Hotel Kuta Paradisso). Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, pp 1670-1683.
