Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. BPR Mitra Bali Sri Sedana Mandiri
Abstract
The purpose of this research is to find out the motivation and commitment of the organization simultaneously to the morale of employees at PT. BPR Mitra Bali Sri Sedana Mandiri. The research site was conducted at PT. BPR Mitra Bali Sri Sedana Mandiri with a sample of 40 respondents with a saturated sample method. Data collection techniques use observations, interviews, literature studies and questionnaires distributed to respondents and then tested research instruments. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, f test and t test. The results of this study, namely Work motivation (X1) has a positive and significant partial effect on the morale of employees (Y) working at PT. BPR Mitra Bali Sri Sedana Mandiri. Organizational commitment (X2) has a positive and significant partial effect on the morale of employees (Y) working at PT. BPR Mitra Bali Sri Sedana Mandiri. Work motivation (X1) and organizational commitment (X2) have a simultaneous effect on the morale of employees working at PT. BPR Mitra Bali Sri Sedana Mandiri. The advice that can be given is that the company is able to provide supportive motivation for employees and foster the commitment of the employee organization by having a higher sense of responsibility for the company so that it can increase the morale of PT employees. BPR Mitra Bali Sri Sedana Mandiri.
References
Akbar, A.,Dr. Dewi Yulianti Indah. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Kewalram.
Anjani, Intan Dwi. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Bpr Bank Pemalang
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1). Hal 46-53.
Deepublish. (2021). Definisi Operasional: Pengertian, Ciri-ciri, Contoh, dan Cara Menyusunnya. Dessy, Nurul Pepyana. (2019). Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Dewi susita, Widya Parimita., dan Sofiana Setyawati. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol 11, No. 1, 2020 E-ISSN: 2301-8313.
Dwi Andayani. (2016). Pengaruh Motifasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPR di Kabupaten Tulungagung dalam Perspektif Islam.
Fandi Maulana, Hari Muharam., dan Yusnita, N. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt. Langit Fidelyo Energi. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 4(1).
Fatma, F. (2012). Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT PLN (persero) tbk rayon selatan cabang Makassar - Repositori UIN Alauddin Makassar.
Firmanzah, Ahbar Nur. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Jurnal Riset: Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang.
Fitria, Amar, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen terhadap Komitmen organisasi Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik. Vol 3, No, 3.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.
Holding. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) DIY).
I Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra, A.A. Ayu Sriathi. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 9, 2018: 4628-4656 ISSN: 2302-8912.
Ibnuismail. (2021). BPR Adalah: Pengertian, Fungsi dan Bedanya dengan Bank Umum - Accurate Online.
Karsini, P., D., P., Maria, M., M. (2016). Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. Journal Of Management, 3-5.
Mahayasa, I. G. A., N., Satriya, S. I. W. B., Devi, I. G. A. H. P., & Yuniari, N. W. (2022) Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Motivasi Dan Lingkungan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Pada Universitas di Kota Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. 11 (05). Hal. 569-582.
Majid, A., Hakim, A. L., dan Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia).
Manua, L.2019. Teori Dua Faktor Frederick Herzberg. Studi Manajemen.
Marlian Christinia Clariat Sumanti. (2021). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (persero) Cabang Pabaeng – Baeng Makassar. Bachelor thesis,Universitas Kristen Duta Wacana.
Muchlisin Riadi. (2017). Dimensi, Faktor dan Membangun Komitmen Organisasi.
Kajianpustaka.com; Blogger.
Muchlisin Riadi. (2020). Motivasi Kerja (Pengertian, Jenis, Aspek, Asas, Bentuk dan Faktor Pendorong). Kajianpustaka.com; Blogger.
Muchlisin Riadi. (2020). Pengertian, Aspek, Indikator dan Cara Meningkatkan Semangat Kerja.
Mutia Fauzia. (2021). Pengertian BPR, Fungsi, dan Perbedaannya dengan Bank Umum Halaman all - Kompas.com.
Nasution, R., I. (2015). Pengaruh Koordinasi Kerja, Komunikasi dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai.
Ni Made Gunastri, Ni Ketut Laswitarni. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja (Studi Pada Pt. Airkon Servindo Pratama) Di Bandara Ngurah Rai Bali.
Ni, Komang Krisna Heryanda, Susila, J. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pd Bpr Bank Buleleng 45.
Poerwandani, T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Operator Warnet Merapi Online Group Yogyakarta
Purnama, Nurul Qomarianing, Sunuharyo, Bambang Swasto, Prasetya, Arik. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2), 39–47.
Rabbani, A. (2021, August). Pengertian Semangat Kerja, Aspek, Unsur, Faktor, Indikator, Manfaat, dan Cara Meningkatkannya.
Rohmah, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt Unilever Cv Anugerah Madura Retailindo - Test Repository.
Syafnidawaty. (2020). Perbedaan Data Primer Dan Data Sekunder - Universitas Raharja.
Universitas Raharja.
Tita Rachtawati Santanu, Dadan Zaenal Hamsah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PD. BPR Garut Bagian Account Officer. PRISMAKOM, 16(1), 28–35.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(2), 562-569.
