Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel The Haven Bali Seminyak

Ni Made Linda Septian Lestari; I Gede Putu Kawiana; I Made Suasti Puja

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Made Linda Septian Lestari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Made Suasti Puja Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Competence, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

Human resources are the determining factor and the most influential on the success of a company. For this reason, achieving employee goals requires adequate competence and motivation to encourage employee performance. The purpose of this study was to determine the effect of competence and work motivation on employee performance at The Haven Bali Seminyak Hotel partially and simultaneously. The data analysis technique used in this research is Multiple Linear Regression Analysis. From the results of the study, it was found that: Competence and work motivation had a positive and significant effect partially and simultaneously on employee performance at The Haven Bali Seminyak Hotel. The magnitude of the influence of competence and work motivation on employee performance is 58.7%. The suggestions that can be given to the leadership or management should be able to provide competency development such as training for employees. Management is expected to be able to provide opportunities for employees to provide ideas to build the company. It is expected that competence and work motivation can improve employee performance.

References

Alhamdi, Rezki. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona. Vol,3. No. 1. (Hlm 58-68).

Alhamdi, Rezki. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Petra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona. Vol. 3. No.1. (Hlm 1-15).

Augusty, F, 2016. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk skripsi, Testi dan Diserta ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. “Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang: BP Undip.

Hasibuan, Melayu, S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu. S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu. S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P. Melayu 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. 2012: 94 Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Indrawati, Nita. 2017. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertahanan Semarang. Skripsi: Universitas Halu Oleo Kendari.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktek). Jakarta: Rja Grafindo Persada.

Keran, Kristina Nugi. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Bintang Timur Tangerang. Tesis: Universitas Esa Unggul Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara.A.P. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Orocomna. Cion, M. Tumbel, Ingried Asaloei. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1 (Hlm. 66-72).

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Pramularso, Eigis Yani. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta. Vol, II. No.1. (Hlm 40-46).

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Robbins, Stephen P. 2003. Prilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Robbins, Stephen P. 2007. Prilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks kelompok Gramedia. Jakarta.

Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen Sumber. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2016: 80 Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Bandung PTAlfabet.

Winanti, Marliana Budhiningtyas. 2011. “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal. Universitas Komputer Indonesia.

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.