Pengaruh Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai dan Badan Permusyawaratan Desa (BPD)
Studi Kasus Pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Kota Denpasar
Abstract
The purpose of this study is how and to determine the influence of work discipline, professionalism and employee engagement on employee performance. The location of this study was at the Sumerta Kaja Village Perbekel Office and the sample used was 30 respondents. The data analysis techniques used are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t Test and F Test. Based on the results of the study, it can be seen that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Professionalism has a positive and significant effect on the performance of Sumerta Kaja Village Perbekel Office Employees. Employee engagement has a positive and significant effect on employee performance. And simultaneously work discipline, professionalism and employee engagement have a significant effect on employee performance. The magnitude of the influence of the independent variable on employee performance is 58.5%. Suggestions that can be given by researchers are expected to provide training to employees, provide penalties in accordance with the level of error and applicable regulations in the company, always supervise employees at work and increase the intensity of providing training to employees.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ananto, R., & Lataruva, E. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada PT DHL Global Forwarding Semarang Branch). Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis.Vol 3(2)
Ghozali, Imam, 2007. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Universitas Diponogoro, Semarang.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.Vol. 11 No. 2, Oktober 2010; 117-124
Lewiuci, P. G. 2016. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Jurnal Agora, 4(2), 101-107.
Lubis, A. S., & Pangestuti, A. 2019. Pengaruh Employee Engagement dan Followership Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Budaya, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Serdang Bedagai. In Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian (Vol. 2, No. 1, pp. 670-676).
Messier, William F, Glover Steven M. Glover & Douglas, Prawitt. 2014. Jasa Audit dan Assurance: Pedekatan sistemasis (Edisi 8). Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono, 2012. Pengukuran Kinerja (Berbasis Kompetensi). Raja Grafindo Persada, Jakarta, Hal.95
Mujiasih, E. 2015. Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi Undip, 14 (1), 40 – 51.
Nico Harumanu Fell. dkk. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks .Vol.3 No.2 Juli.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77-84.
Ramadhan, N & Sembiring, J. 2014. Pengaruh employee engagement terhadap kinerjapegawaidi human capital center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47-58.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Sondang P. Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jakarta. PT Rineka Cipta
