Pengaruh Seleksi, Penempatan Kerja dan Budaya Tri Hita Karana Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Kasus Pada Sun Island Hotel Legian
Abstract
Tourism has been believed to be a driving force for the economy in the Province of Bali and this has encouraged the emergence of many businesses engaged in tourism, especially hotel accommodation facilities. The purpose of this research is to evaluate the impact of selection, job training, and Dr. Hita Karana to determine employee performance. This research was conducted at Sun Island Hotel Legian which is located in Kuta District, Badung Regency. The population in this study were all employees, totaling 62 people. Data collection was carried out using observation, interviews, questionnaires, documentation, and questionnaires. The results of the determination analysis show that 76.2 percent of employee performance is influenced by a combination of selection, job placement, and tri hita karana. Partially it can be proven that selection has a positive and significant effect on employee performance, employee placement has a positive and significant effect on employee performance, and tri hita karana has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously it is known that selection, job placement, and tri hita karana have a significant effect on employee performance.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Aan Rio Pratama, Nurul Qomari, & Bramastyo Kusumo Negoro. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3).
Arthur V. T. Palembang 1., Olivia S Nelwan 2., & Merinda Pandowo 2. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Bungin, Burhan. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Creswell, John W. 2012. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danang, Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Donder, I Ketut. 2007. Kosmologi Hindu Penciptaan, Pemeliharaan dan Peleburan serta Penciptaan Kembali Alam Semesta. Surabaya: Paramita.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Giska Anggia Putri. (2015). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudra Oceaneering Batam. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Vol 2(1).
Hozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
I Ketut Wiana., 2004, Bagaimana Umat Hindu Menghayati Tuhan. Jakarta: Pustaka Manik Geni.h 141.
I.Gn. A Sahadewa, & Putu Indah Rahmawati. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 12.
Kadek Suhardita, I Putu Karpika, Made wery Dartiningsih, & Riana Mawar Mentari B. (2020). Tri Hita Karana (Layanan Bimbingan Klasikal untuk Membentuk Karakter Siswa). Mahameru Press.
Karina Octavia Muaja, 1., Adolfina, 2., & Lucky.O.H. Dotulong, 3. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 5(2).
Komang Agus Pranata, Anak Agung Putri Sri, & Agus Muriawan Putra. (2017). Penerapan konsep tri hita karana di the trans resort bali. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1, 1.
Komang Elsy Yunita 1., Ni Nyoman Yulianthini 2., & I Wayan Bagia, 3. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia Universitas Pendidikan Ganesha, Vol 4.
Mamik Eko Supatmi Umar Nimran, Hamidah Nayati Utami. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, Vol 7(1), 28.
Marhamila Sari, Misransyah Akos, & Muhammad Akbar. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Non PNS. Administraus - Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3, 2.
Narimawati, Umi. 2008. “Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori Dan Aplikasi.” Bandung: Agung Media 9.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77-84.
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit LepKhai.
P. Nopy Krisna Dewi, Gede Adi Yuniarta, & I Putu Julianto. (2017). Pengaruh Implementasi Budaya Tri Hita Karana, Efisiensi Night Auditor, Dan Kualitas Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Hotel Berbintang Di Kabupaten Buleleng. e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8, 2.
Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit: Alfabeta Bandung.
Reni Hindriari. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2, 1.
Rigska R. Muntu 1., Muntu1 Vicktor. P.K. Lengkong 2., & Raymond Ch Kawet 2. (2017). Pengaruh Seleksi, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Manado. Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 5(2303-1174), 4236.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Sarwadana, Sang Made. 2016. Aplikasi Tri Hita Karana untuk Meningkatkan Kualitas Diri. Denpasar: CV. Kayumas Agung.
Sintha Devi, & R. Tri Priyono Budi Santoso. (2020). Pengaruh Implementasi Budaya Tri Hita Karana Terhadap Kinerja Karyawan Di The Oberoi Beach Resort Bali. Undhira Institutional Repository, 15, 2.
Sondang P. Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.
Subagia, Ni Komang Wisesa. 2016. Persepsi Masyarakat Terhadap Konsep Tri Hita Karana Sebagai Implementasi Hukum Alam. Jurnal Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Lampung : Bandar Lampung.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Tengku Ariefanda Aziz, 1., M. Syamsul Maarif, 2., & Anggraini Sukmawati, 3. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Sumatera Utara. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, Vol 3(2).
Tini Nurhayati. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru. Department of Government Faculty of Social Science and Political Science University of Riau, Vol 3(1).
Trisnawati. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Razza prima trafo Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(1).
Wiana, Ketut. 2007. Tri Hita Karana Menurut Konsep Surabaya: paramita.
