Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi  Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Ni Made Dwi Narwathi; Mirah Ayu Putri Trarintya; I Putu Putra Astawa

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Made Dwi Narwathi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Putu Putra Astawa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Environment, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to partially and simultaneously influence the work environment and work motivation on employee job satisfaction at the Guwang Traditional Village LPD. The population in this study were all 32 employees of the Guwang Traditional Village LPD. Determination of the sample using a saturated sample, so that the entire population is used as a sample. After testing the instrument and testing the classical assumptions, then the data was analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that the work environment has a positive and significant effect on the job satisfaction of LPD employees in the Guwang Traditional Village. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction of LPD Guwang Traditional Village employees. Work environment and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction of LPD Guwang Traditional Village employees. Suggestions that can be put forward in this study are suggested to the Guwang Traditional Village LPD to increase air circulation in the employee's work space and provide better rewards to employees who are able to show better work performance and increase employee job satisfaction.

References

Anandita, S. R., Saropah, & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Di SMP Islam Mbah Bolong Jombang. JIP: Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 1245–1252.

Artana, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fast Food Indonesia Cabang Gatsu Timur Denpasar. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 24(1), 1–18.

Davis, K. N., & John, W. (2017). Perilaku Dalam Organisasi (D. Agus (ed.); 7 ed.). Erlangga. Dewi, N. K. I. L., & Mahayoga, G. A. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Memediasi

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirna Mangutama Badung.

Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 298–311.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP.

Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 96–107.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.

Ismail, T., Firdaus, M. A., Sundarta, I., & Avessina, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Federal International Finance Cabang Bogor. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 294–304.

Khoiriyah, L. (2019). Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Aji Bali Jayawijaya Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Mangkunegara, A. A. . (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.

Pradana, H. H. (2021). Peran Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 281–286.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suputra, I. K. A. D., & Sadiartha, A. A. N. G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Warung Pizarrodi Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(3), 473–480.

Wijiningrum, A. (2022). Analisis Pengaruh Sistem Pengupahan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada CV Asa Putra Promosindo Purworejo. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 229–243.

Winardi. (2018). Kepemimpinan dalam Manajemen. Rineka Cipta.

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.

Wirawan. (2018). Kepemimpinan (Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi, dan Penelitian). PT. Raja Grafindo Persada.