Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud
Abstract
The purpose of this research is to find out how the influence of work discipline and ability on employee performance at LPD Desa Adat Mas Ubud. This research was conducted at the Village Credit Institution (LPD) of Ubud Mas Traditional Village. The number of samples taken in this study was all permanent employees working at LPD Desa Adat Mas Ubud, namely 40 employees and the determination of samples using saturated sampling. Data collection is done through observation, interviews, documentation, literature studies and questionnaires. The data analysis technique is multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis, it was found that work discipline had a significant positive effect on the performance of LPD employees of Mas Ubud Traditional Village. This means that the better the work discipline, the better the performance of LPD Desa Adat Mas Ubud employees. Work ability has a significant positive effect on the performance of LPD employees of Desa Adat Mas Ubud. This means that the better the work ability, the better the performance of LPD Desa Adat Mas Ubud employees. Work discipline and work ability simultaneously affect the performance of LPD employees of Desa Adat Mas Ubud.
References
Anila, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Merlung. Science of Management and Students Research, 08(September), 1615–1620.
Arini, K. R., Mukzam, M. D., dan Ruhana, I. 2015. Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal EMBA Vol 1(3)
Bukhari dan Pasaribu, S.E. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2. No. 1. ISSN 2623-2634 (online). DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3365. 89 – 103.
Bagus Jaka Sugiharta. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja member Oriflame Di Bali Tahun 2017. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 44–53.
Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2021). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dami Mas Sejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 10(2), 77–88. https://doi.org/ 10.55601/jwem.v10i2.732
Harahap, S.S. 2019. Hubungan Usia, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Bekerja Dan Masa Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Pearson Correlation. Jurnal Teknovasi. Vol. 06. No. 02. ISSN : 2540-8389. 12-25.
Hartati, A.S., dan Yuniarsih, T. 2018. Pengaruh Kompetensi Profesional Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 3. No. 1. Januari 2018. doi: 10.17509/jpm.v3i1.9452. 19-27.
Jufrizen dan Hadi, F.P. 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen. Vol. 7 No. 1. E-ISSN 2443-0064. P-ISSN 2622-0377. 32-54.
Julianto, Pebi. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kecamatan Depati Vii Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN). Vol. 2 No. 1. 42 – 58.
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107–116. https://doi.org/10.29407 /nusamba.v4i2.13808
Maharani, A., Tanjung., H., dan Pasaribu, F. 2022. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 5. No. 1. e-ISSN 2623-2634. DOI : http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v5i1.10195 30-41.
Mulyawarman, K.A., Sulandri, S., dan Hariani, D. 2021. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Departemen Administrasi Publik. Vol. 3. No.1. 1 – 13.
Nempung, T. 2013. The Influence of Work Culture, Empowerment, and Work Motivation on Kemampuan Kerja (work ability) and Farming Productivity (A Study of Pepper Farmers at South Konawe, Southeast Sulawesi). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X. Vol.8. No. 3. 23-33.
Purnama, E. dan irfan A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pilar Kencanan Metalindo Bandung. Http://Elibrary.Unisba.Ac.Id, 1–120. http://elibrary.unisba.ac.id/files/09-1616_Fulltext.pdf
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Sagir Siswanto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motiiivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Simamora, H. F., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 363–372.
