Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan dan  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Conato Bakery Denpasar Barat

Ni Putu Alit Ariningsih; Putu Herny Susanti; Putu Atim Purwaningrat

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Putu Alit Ariningsih Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Herny Susanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Atim Purwaningrat Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Job satisfaction, Employee commitment, Work discipline, Employee performance

Abstract

Conato Bakery presents the Lifestyle Bakery concept, engaged in selling bread with the mission of Go Green and Stay Healthy. The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous effect of job satisfaction, employee commitment and work discipline on employee performance at Conato Bakery West Denpasar. The population in this study were all employees at Conato Bakery West Denpasar, consisting of 30 employees. Determination of the sample using a saturated sample technique, namely the entire population is used as a sample. After the instrument test and classical assumption test were carried out, then the data was analyzed using multiple linear regression analysis, determination, t test, and F test. The results of the partial analysis show that job satisfaction and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Employee commitment has a negative and insignificant effect on employee performance. Job satisfaction, employee commitment and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance

References

Ardini, R., & Fadli, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Akuntansi, 7(1), 35–50. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.35-50

Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Hariandja, Marihot T.E, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Hasibuan, 2011. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Ilahi Dede Kurnia. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Skripsi. Universitas Brawijaya Malang.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1 Maret 2017, 44(1), 31–39. https://www.neliti.com/id/publications/ 87751/pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-disiplin-kerja-dan-komitmen-organisasional-stud

Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jasa Indonesia the Effect of Training, Work Discipline and Organization Commitment To Performance Employee At Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Pengaruh Pelatihan… 4285 Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407–428.

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–14.

Pratama M Aditya Putra. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Secara Parsial dan Simultan. Skripsi. Universitas Islam Indonesia.

Putra Bagus Asta Iswara dan Dewi A.A Sagung Kartika. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Skripsi. Universitas Udayana ( Unud )

Putri, N. K., Suryani, & Adnyana, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja , Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gerihadi Petrolindo. VALUES. Volume 1 Nomer 2, April 2020, 1(April), 80–87.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Suryanto, E., Hasiolan, L. B., & Fathoni, A. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada C.V. Jaya Motor semarang. Artikel Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran. Semarang.

Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Syafriawal Rudi. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Madrasah Tsanawiyah Yayasan Khazanah Kebajikan). Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Widyantara, I., & Ardana, I. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 246548.