Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja
Abstract
Employee satisfaction in carrying out their responsibilities in the Company will greatly determine the Company's progress. Satisfied employees will make optimal efforts to help the company achieve its goals. The research was conducted in order to test the effect of work conflict, work stress, and job insecurity on the job satisfaction of production employees at PT. Ciomas Adisatwa Bali Unit. The research population was all production employees, totaling 37 people and all of them were used as samples to conduct research. Testing the research data will be carried out using multiple linear regression analysis methods. The findings of this study partially and simultaneously show a negative and significant effect on employee job satisfaction. It is recommended for companies to reduce the level of work conflict, work stress, and employee job insecurity so that job satisfaction can increase.
References
Agustini, N. K., & Diputra, G. I. S. (2021). “Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Quit Karyawan Hotel.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 988–997.
Amin, R. Al, & Pancasasti, R. (2021). “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Technomedia Journal, 6(2), 176–187.
Astiti, N. P. J. (2023). “Pengaruh Job Insecurity Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Umkm Keripik Biru Kesiman).” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1489–1499.
Baruna, K. A. T., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2023). “Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Bali Di Denpasar.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(7), 1437–1445.
Dwipayanti, N. K., & Astrama, I. M. (2022). “Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Food And Beverage Service Departement Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 403–411.
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). “Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial.” Prosiding University Research Colloquium, 11, 77–85.
Irfad, A., Sanusi, F., & Mukhsin, M. (2021). “Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di Pt Harapan Teknik Shipyard.” Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 5(1), 16–32.
Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). “Pengaruh Job Insecuritydan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentionpada Karyawan Hotel.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 7548–7575.
Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2020). “Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Golden Mitra Inti Perkasa Manado.” Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 554–564.
Meria, L. (2019). “Mengukur Dampak Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja.” Jurnal Ekonomi : Journal Of Economic, 10(2), 161–168.
Navella, I. A. Y., Hartati, P. S., & Mahayasa, I. G. A. (2023). “Pengaruh Komitmen Organisasional, Profesional Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(7), 1285–1292.
Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020). “Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 819–840.
Polopadang, K. Y., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). “Dampak Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi.” Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5215–5224.
Putrayasa, I. K., & Astrama, I. M. (2021). “Pengaruh Etos Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Danamas Insan Kreasi Andalan (Dika) Denpasar.” Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 25–37.
Putri, M. A. (2018). “Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Auditor Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Di Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang).” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer, 2(2), 1–18.
Ramadhanti, I. L. F., Darna, N., & Herlina, E. (2021). “Pengaruh Beban Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis).” Business Management And Entrepreneurship Journal, 3(2), 30–39.
Ranti, T. O., Hermawati, A., & Hastuti, T. (2022). “Analisis Dampak Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Job Insecurity Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(1), 10–20.
Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). “Pengaruh Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Terang Dunia Internusa.” Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–14.
Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 863–883.
Wulandari, F. R., & Rizana, D. (2020). “Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Ketidakpuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Mnc Sky Vision Tbk Kebumen).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 2(3), 323–330.
Yulianto, Y., & Harnani, S. (2019). “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Relawan Pmi Pada Perguruan Tinggi Di Kabupaten Malang.” Jurnal Manajemen Jaya Negara, 11(1), 42–49.
