Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Disdukcapil Tabanan
Abstract
The formulation of the problem and the objectives of this study were to determine the effect of Discipline and Work Motivation on the Productivity of Tabanan Disdukcapil Employees. The population of this study were all employees of the Tabanan Population and Civil Registry Office, totaling 60 people. The sample used in this study was 60 respondents who were determined by the probability sampling technique. The data in this study were collected through observation, interviews, questionnaires and then tested using multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of the study it can be seen that work discipline has a positive effect on employee work productivity. Work motivation has a positive effect on employee work productivity. Work discipline and work motivation have a positive effect on employee work productivity. The magnitude of the influence of independent variables on employee work productivity is 80.2%. Seeing the results of the research, employees at the Tabanan Population and Civil Registry Service in the future must be given job training so that later their abilities will increase so that they can complete assignments on time.
References
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106–119.
Dewi, N. N. (2021). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2), 355. https://doi.org/10.37905/aksara.7.2.355-366.2021
Dotulong, L., & Assagaf, S. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 639–649.
Endraswara, A. (2019). Metode penelitian Kuantitatif. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Engel. (2017). Produktivits Kerja Karywan. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2007, 14–49.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
Firmansyah. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Perspektif, 1(3), 231–236. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194
Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PTXBandung.TheWinners,14(2), 77. https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647
pemerintahan.malangkota.go.id.(n.d.).StrukturOrganisasi.Pemerintahan.Malangkota.Go.Id,34–45. https://pemerintahan.malangkota.go.id/?page_id=10
Hendika, S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Gute Gestaltung / Good Design 10, 136–187. https://doi.org/10.1515/9783034611091.136
Hughes, R. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Bukopin Tbk. Cabang Klaten. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 287.
Joy, S. M. (2020). Produktivitas Kerja Kariawan. Medicine & Science in Sports & Exercise, 38(Supplement), S152. https://doi.org/10.1249/00005768-200605001-01567
N Ruauw Deysi Lengkong Jantje Mandey, A. C. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jap No, 31(31).
Mindari, E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2), 29. https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.205
Mayssara A. Abo Hassanin, A. (2018). Bab II Kajian Pustaka Dan Kerangka Pemikiran. Paper Knowledg.Toward a Media History of Documents, 2017,9–29.
Nasution, S. (2017). Variabel penelitian. Raudhah, 05(02), 1–9. http://jurnaltarbiyah.uinsu.ac.id/index.php/raudhah/article/view/182
Ningtyas, M. (2014). Pengaruh Pendekatan Keterampilan Taktis Terhadap Ketepatan Smash Bulutangkis Di SMA Muhammadiyah 1 Kota Pontianak. Bintang: Jurnal Pendidikan dan Sains, 1(3), 32–41. https://www.ejournal.stitpn.ac.id/index.php/bintang/article/view/716/476
Panglipur, B. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. RinamitraraharjaCabangcirendeu.Skripsi,28.http://eprints.unpam.ac.id/7080/3/BAB II.pdf
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Pratiwi, D. (2018). Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran & Hipotesis. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2017, 9–29.
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485
Pustaka, K., & Pemikiran, K. (2020). Bab ii kajian pustak & kerangka pemikiran 2. 6 M, 15–54.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Ruauw, A., Lengkong, F., & Mandey, J. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai (Suatu Studi Di Kantor Kelurahan Tingkulu Kecamatan Wanea Kota Manado). Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 3(031), 1376.
Rozalia, N.A., Utami, H.N., & iRuhana, I. (2015). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
Sudarmo, S., & Lukita, H. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan.JST(JurnalSainsTerapan),2(1),48–55. https://doi.org/10.32487/jst.v2i1.115
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian dan Teknik Analisis Data. 30–48.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. hal (329)
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.
Yustikawati, R. (2018). Bab II Kajian Pustaka Dan Kerangka Pemikiran. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2017, 9–29.
Zamrodah, Y. (2016). Faktor Yang Mempengaruhi Pegawai. 15(2), 1–23.
