Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PLN. PT Persero Rayon di Tabanan

Ni Made Windi Antari; Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat; I Made Suasti Puja

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Made Windi Antari Program Studi Manajlemen Fakultas Ekonomi BLisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Program Studi Manajlemen Fakultas Ekonomi BLisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Made Suasti Puja Program Studi Manajlemen Fakultas Ekonomi BLisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Recruitment, Competence, Employee Performance

Abstract

Employee performance is an important thing that must ble considered bly every organization, blecause with good employee performance, the organization's performance will also ble bletter so that in the end it is ablle to achieve its goals, to improve performance, good recruitment and competence are needed. The purpose of this research is to determine the effect of recruitment and competence partially and simultaneously. This research was conducted at PLN. PT Persero Rayon-Tablanan, this study used a saturated sampling technique where the sample in this study were all PLN employees. PT Persero Rayon Tablanan, totaling 63 people. The data analysis technique used is multiple linear regression. BLased on the research results, it can ble seen that recruitment has a positive and significant effect on the performance of employees at PLN. PT Persero Rayon Tablanan, Competence has a positive and significant effect on the performance of employees at PLN. PT Persero Rayon Tablanan, Recruitment and competence simultaneously (simultaneously) have a significant effect on the performance of employees at PLN. PT Persero Rayon Tablanan. The magnitude of the influence of recruitment and competency on employee performance at PLN. PT Persero Rayon Tablanan is 79.5% while the remaining 20.5% is influenced bly other factors.

References

Adnyani, I. G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). “Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Sop Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 541–550.

Arumingtyas, F., Megaster, T., & Susiati, A. (2022). “Analisis Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Gencar Laksana Mandiri.” Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04).

Asmini, A., Nur Alam, A. R., & Putri, A. (2022). “Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng.” Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 17–24.

Azizah, I., Setyowati, T., & Diansari, T. (2022). “Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso.” BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338–348.

Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto, E. (2022). “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara Xi Medika (Persero) RS. Elizabeth Situbondo.” Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(10), 1996.

Dewianawati, D., Efendi, M., & Revanji Oksaputri, S. (2022). “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawan.” Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan, 1(3), 223–230.

Lumanauw, M. K. (2022). “Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57.

Prasetiyaningtiyas, S., Putri, R. A. S. I., & Prihatini, D. (2022). “Pengaruh Locus of Control dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pada PT. Telkomsel Branch Sidoarjo.” VALUE: Journal of Business Studies, 1(2), 158.

Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19.” Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 137–145.

Sari, M. K., Ningrum, R. I. K., & Arifin, A. L. (2022). “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan di Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami Kampus Pusat).” Media Bina Ilmiah, 16(2), 7869–7874.

Silaen, N. R., Sembiring, V., & Halawa, R. T. S. (2022). “Pengaruh Proses Rekrutmen, Kompetensi Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Andal Sejati Medan.” Jurnal Darma Agung, 30(1), 193.

Sitio, V. S. S. (2022). “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Supra Primatama Nusantara.” Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2), 150–162.

Sudarta, S., Trihandayani, Z., & Suhadi, A. (2022). “Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat.” Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 295–308.

Sumadhinata, Y. E., & Sari, W. (2023). “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Karisma Pamanukan (Studi Kasus Rumah Sakit Karisma Panakukan).” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(1), 649–655.

Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). “The Effect of Employee Recruitment, Selection and Placement on Employee Performance At PT. Brawijaya Group Indonesia.” Jurnal EMBA, 10(1), 1315–1325.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.