Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai
(Studi Pada UPT Badung Utara Dinas Pemadam Kebakaran (Damkar) Kabupaten Badung)
Abstract
Performance is a result of work achieved by an employee in accordance with specified standards. This research was conducted at UPT Badung Utara Fire Department (Damkar) Badung Regency. The number of samples taken were 48 respondents. Data collection techniques are observation, interviews, literature and questionnaires. While the data analysis techniques are validity, reliability, classical assumption test, multiple linear analysis, multiple correlation, t test (ttest), determination, and f test (ftest). The test results show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational Culture, Organizational Culture and Leadership simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance. Suggestions from this research are expected to make the workplace comfortable so that employees feel at home there, maintain the enthusiasm of employees by providing activities or activities to fill free time in the office, further enhance the communication that exists.
References
Adha, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
Dewi, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. In JBMI, (Vol. 14,.
Djuremi. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pasar Kota. Journal of Management., Volume 2 N.
Fahmi. (2014). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung : Alfabeta.
Jannah, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT.PG Rajawali I Surabaya).
Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan.
Khan, & M. (2015). Pengantar Ilmu Komunikasi. In Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Kurniawan Gultom, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. (Vol. 14,.
Mangkunegara. (2013). Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen Susunan Redaksi.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77-84.
Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Ediske. In Depok : PT. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung : Refika.
Sriekaningsih. (2017). Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan Effect Of Leadership, Organizational Culture And Work Environment And Job Satisfaction On The Performance Of Employees Area District City Tarakan.
Suawah, Y. S., Mangantar, M., Lumanauw, B., & Gaya……, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Usaha Saranajaya Manado Influence Of Leadership Styles And Working Organizational Culture On Employee Performance In Pt. Saranajaya Manado Business. In Jurnal EMBA (Vol. 6, Issue 4).
Widodo, W. (2015). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai (Studi di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Timur).
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.
