Pengaruh Kepribadian, Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Penatih

Ni Luh Putu Epayani; Mirah Ayu Putri Trarintya; Ida Ayu Sasmita Dewi

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Luh Putu Epayani Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Sasmita Dewi Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Kepribadian, Work Life Balance, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

The Penatih Subdistrict Office has responsibility for implementing public services to the community, however in its realization public services in the Penatih Subdistrict Environment have not been able to reach the target percentage that has been set. This is caused by the employee's lack of personality, the adequacy between the employee's work and personal life, and the employee's lack of understanding of the village's values and goals. The aim of the research is to determine the influence of personality, work balance and organizational culture on employee performance at the Penatih District Office. The population in this study were all employees at the Penatih Village Office. The sample in the research was determined using a saturated sampling method, so the total sample was 35 employees. Based on the results of data analysis, it is concluded that personality partially has a significant positive effect on employee performance, work life balance partially has a significant positive effect on employee performance, organizational culture partially has a significant positive effect on employee performance, and personality, work life balance and organizational culture simultaneously significant positive effect on employee performance.

References

Almaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 193.

Andrianti, R. D., Jatmiko, U., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh Burnout , Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(6), 156–170.

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3).

Darma, D. C., Purwadi, P., Sundari, I., Hakim, Y. P., & Pusriadi, T. (2020). Job Characteristics, Individual Characteristics, Affective Commitments and Employee Performance. Research and Review: Human Resource and Labour Management, 1(1).

Dewi, A. S., & Listyorini, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. KAI (Persero) Daop 4 Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4).

Fania, N. K. R., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2022). Pengaruh Self Leadership, Kompetensi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olahraga Kota Denpasar. Jurnal Emas, 4(1), 227–236.

Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32.

Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, 4(2), 298–310.

Isnanto, I. D., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 58–66.

Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 28.

Nova, A., Kurniawan, W., Ay, B., & Marwati, F. S. (2022). Kepribadian, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Online) Jurnal Manajemen, 14(1), 2022–2111.

Nurhaedah, Parno, Tikawati, & Noni, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda. 1(2), 116–128.

Pidada, I. A. C. R., Parwita, G. B. S., & Adhika, I. N. R. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina Cabang Denpasar. Values, 3(1), 1–52.

Pratama, O. S., & Septiani, K. M. D. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 161–168.

Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 97–107.

Ridi, M., & Agus Masrul, A. (2023). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen , 2(1).

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29–36.

Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 94–114.

Saputri, I. T., Nastiti, R., & Maladi, M. (2023). Peran etos kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(2), 243–250.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.

Suharyat, Y., Kristian Sumual, A., Yudaningsih, N., Sofietje Pangemanan, D., & Wulandari, P. (2021). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science, 2(01), 51–61.

Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Jurnal Manajemen, 1(4).

Wahyu, E. E., Oktora, Y. S., & Nurbaya, S. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Wanita Politeknik Negeri Malang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science, 15(2), 2715–0216.

Wanty, S. H. (2020). Pengaruh Kepribadian Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Instruktur Rumah Sakit Pendidikan (Teaching Hospital) Di Kota Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT.Rajagrafindo Persada.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.

Widiastuti, N. P., & Baihak, H. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di Dinas Sosial Kota Denpasar. Jurnal Ganec Swara, 17(2), 478–485.