Pengaruh Kepemimpinan Demokratis, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kayumanis Ubud Private Villa & Spa
Abstract
This study aims to determine the influence of democratic leadership, work conflict and workload on employee performance at Kayumanis Ubud Private Villa & Spa. The research method used is quantitative. The location of the Kayumanis Ubud Private Villa & Spa study with the total population in this study is all employees of Kayumanis Ubud Private Villa & Spa which amounted to 96 people because the population was less than 100 so it used the entire population or often also called using saturated samples. The data analysis techniques used are Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t Test and F Test. Based on the results of the study, it was found that democratic leadership has a significant positive effect on the performance of employees of Kayumanis Ubud Private Villa & Spa. Work conflict has a significant negative effect on the performance of employees of Kayumanis Ubud Private Villa & Spa. Workload has a significant negative effect on the performance of Kayumanis Ubud Private Villa & Spa employees. Democratic leadership, work conflict, and workload simultaneously have a significant positive effect on the performance of Kayumanis Ubud Private Villa & Spa employees. Advice that can be given is that pimpian Kayumanis Ubud Private Villa & Spa has a high initiative in providing motivation, support and positive direction to all employees.
References
Aprillilyantari, N. K., & Suputra, G. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Konflik Kerja, dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Adiwana Resort Jembawan Widya Amrita: Jurnal 1(2), 541–549. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1315
Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Alex S. Nitisemito, 2001, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Arikunto, (2002:108) Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Pratik : Jakarta.
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis?: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Irfad, A., Sanusi, F., & Mukhsin, M. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di PT Harapan Teknik Shipyard. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(1), 16–32. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i1.11538
Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287–294. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.146
Makhmut, K. D. I. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayan Pajak Pratama Jember Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening.
Mamahit, N. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 335–350.
Marbun, M. O., & Kusnawan, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , Beban Kerja , dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Orienta Jaya Abadi. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2).
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Putri, M. A. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Auditor Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Di Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer, 2(2), 1–18.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Ratnasari, S. L., & Purba, W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening, 6(1), 180. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1540
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen e-ISSN 2623-2634, 4(1), 11–22.
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136–145. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455
Tobing, J. P. E. P., & Zamora, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Racer Technology Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 549–562. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1712
