Peranan Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja
Abstract
Business activities in the property sector can currently be said to be growing rapidly, especially in Bali, in line with the rapid growth of tourism in Bali. This condition certainly causes intense competition among property companies, including those operating in the building construction sector. Job satisfaction certainly plays an important role so that employees work well to help the company win the competition. The purpose of this research is to determine the influence of leadership style, workload, and compensation on job satisfaction at PT. Ultimate Freedom Properties. The population in this study was 52 employees using the saturated sample method. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of multiple linear regression analysis show that partial and simultaneous leadership style, workload and compensation have a significant effect on job satisfaction. Suggestions given include that leaders should start being an example for employees, add more workforce to reduce workload, and provide decent overtime pay to employees.
References
Cahyani, A. S., Suwarsi, S., & Assyofa, A. R. (2020). “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Lestari Sejati Bandung.” Prosiding Manajemen, 6(1), 624–629.
Dewi, A. A. A. K. Y., Suartina, I. W., & Premayani, N. W. W. (2023). “Memaksimalkan Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Untuk Membangun Kepuasan Kerja.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(11), 2232–2246.
Fatinah, I., Hidayatullah Elmas, M. S., & Novadiani Haidiputri, T. A. (2023). “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Diva Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo.” Jumad : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(4), 451–460.
Fenny, Rostina, C. F., Nazmi, H., & Vincent, I. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarmas Multifinance.” Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik, 1(1), 40–50.
Fidianti, I., Pujiastuti, R., Setiawan, H., & Harstuti. (2023). “Pengaruh Fasilitas Kerja , Kepemimpinan , Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Ptrosa Sejahtera Eyelashes Purbalingga.” Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (Mimb), 20(1), 54–66.
Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan.” Indonesian Journal Of Strategic Management, 3(2), 1–15.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Mahayasa, I. G. A., Maitarini, I. A. N., & Wulandari, N. L. A. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 4(1), 18-30.
Mulya, W. D. H., & Yuliantini, T. (2023). “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Fatmawati.” Jurnal Ilmu Dan, 44(2), 82–93.
Navella, I. A. Y., Hartati, P. S., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Profesional dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1285-1292.
Pradana, A. A., Astrama, I. M., & Astawa, I. P. P. (2024). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(3), 585–597.
Rini, A. . S. R. C., & Mujiati, N. W. (2016). “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rs Dharma Kerti.” E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3335–3363.
Santoso, G. Arif, & Sulhan, M. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada Pt . Natura Laboratoria Prima).” Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (Ebismen), 2(3), 55–70.
Sugiastini, N. M. D. A., Sanjaya, P. K. A., & Puja, I. M. S. (2021). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Situsional Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar.” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 303–318.
Sulistiyanto, H., Rosidawati, I., & Syarifuddin, D. (2024). “Pengaruh Lingkungan, Beban Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan Di Rsia Mutiara Bunda.” Jurnal Kesehatan Kusuma Husada, 15(1), 113–123.
Suswanto, D., Asmony, T., & Suparman, L. (2017). “Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Di Lingkungan Universitas Mataram.” Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram (Jmm Unram), 1(1), 1–15.
Wasistha, C. G. N., & Rahyuda, A. G. (2018). “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.” E-Jurnal Manajemen Unud, 7(12), 6901–6931.
Widiastuti, D. T., Wimba, I. G. A., & Sugianingat, I. A. P. W. (2024). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2), 275–280.
Z, N. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 109–123.
Zahra, D. A., & Wijaya, F. (2023). “Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran The White Clover Resto & Dine.” Journal Of Economics And Business Ubs, 12(2), 822–837.
