Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Bali Tol

I Gusti Ngurah Mega Harta Riasa; I Gusti Ayu Wimba

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Gusti Ngurah Mega Harta Riasa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gusti Ayu Wimba Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: work ethic, work motivation, employee performance

Abstract

Human resource management (HR) plays a crucial role in business operations to achieve set goals. HR focuses on the study of the relationship and roles of individuals in organizations. Employee perfomance is a key element in achieving effective HR management, so the aspects that need to be considered in improving performance are work ethic and work motivation. This research involved 65 employees of PT. Jasamarga Bali Tol as an object and at the same time a sample to analyze the impact of work ethic and work motivation on employee performance. The methods used were observation, interviews, literature studies, documentation and questionnaires. The results of the research show that (1) work ethic has a positive and significant influence on employee performance, (2) work motivation also has a positive and significant influence on employee performance, and (3) a combination work ethic and work motivation have a positive and significant effect on the performance of PT. Jasamarga Bali Tol employees. The regression equation in this study is: 1,162 + 0,303X₁ + 0,633X₂.

References

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Firdaus, Pipiet Melati. 2022. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rianda Usaha Mandiri. Skripsi.

Indahingwati, Asmara dan Nugroho, N.E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Scopus.

Jafar, Andi Kafrawi. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera 1912 Cabang Gowa. Skripsi.

Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.

Purwanti, Ike Patrisia. 2019) Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan di PT. Trakindo Utama Bandar Lampung. Tesis.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Sinamo, Jansen Hulman. 2011. Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R. dan Nurhayati, Eti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Supriyati. 2012. Metodologi Penelitian Komputerisasi Akuntansi. Bandung: LABKAT.

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.

Yunita, Nurma. 2021. Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan di PT. Sentosa Lestari. Skripsi.