Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengn Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Sisterfields Cafe Seminyak

  • Ni Made Rai Yuni Pratiwi Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • I Gusti Ayu Wimba Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Transformational Leadership Style, Motivation, Performance

Abstract

An important element in improving employee performance is a leader who is able to influence his subordinates and actively involve subordinates in achieving these goals through appropriate leadership styles and motivations. The purpose of this research is to know the direct influence of transformational leadership style and motivation on employee performance at Sisterfields Cafe Seminyak as well as to know the indirect influence of transformational leadership style on employee performance through motivation at Sisterfields Cafe Seminyak. The number of samples taken in this study as many as 68 employees using random sampling method. The data analysis technique used is path analysis. The result of this study is that transformational leadership style and motivation partially affect employee performance and transformational leadership style has an indirect effect on employee performance through motivation. The advice in this study is that it is expected that the company can improve employee performance through transformational leadership style and motivation.

 

References

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.

Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265–1290.

Gemarifannoor, Hairudinor, & Arifin, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(2), 41–47.

Kharis, I., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1–9.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65–76.

Susila, B. P. E., & Arianthini, N. P. O. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawandi Maxone Hotel Seminyak - Bali. Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Akademi Komunitas Manajemen Perhotelan Indonesia, 1(1), 36–51.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal, Iv(1), 96–112.

Published
2021-11-01
How to Cite
Pratiwi, N. M., & Wimba, I. G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengn Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Sisterfields Cafe Seminyak. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(4), 1211-1218. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i4.1412