Pengaruh Kompensasi Finansial dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Badung
Abstract
The purpose of this study is to determine the relationship and influence between financial compensation and work ethic on the performance of contract employees both partially and simultaneously. This research was conducted at the Badung Regency Environment and Hygiene Office in the Field of Hygiene Management of Hazardous and Toxic Waste. The sample of this study was 87 respondents using the accidental sampling method. The data analysis technique in this study is multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it shows that (1) Financial compensation has a positive and significant effect on employee performance, (2) Work ethic has a positive and significant effect on employee performance, (3) Simultaneously financial compensation and work ethic have a positive and significant effect on the performance of contract employees at the Environment and Hygiene Office of Badung regency. Suggestions that can be given so that agencies should pay more attention to the rights of their employees such as the provision of basic salaries in accordance with applicable standards so that work ethic and performance can be improved by contract employees.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (Teori, konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Cindrawasih, Y. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Skv Sejahtera Surabaya. Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25.0. Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Handayani, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 1–9. file:///D:/Dokumen/Bismillah Proses SkripsiQ/dafpus dipakai/kompensasi/indikator kompensasi.pdf
Hasing, W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 238–258. https://doi.org/10.35905/balanca.v1i2.1146
Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Karauwan, R., Lengkong, V. P., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Emba, 3(3), 1196–1207.
Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 2614–3747.
Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2), 49–61. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505
Mangkunegara. (2011). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.
Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.
Ningsih, N. O. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank BTPN Cabang.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Paramitha, I. A. I., & Sanjaya, P. K. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 122–128.
Sastrohadiwiryo & siswanto. (2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sayoga, I. W. P. A., Kawiana, I. P. G., & I Made Astrama. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata Universita Hindu Indonesia, 2(1), 12–20. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1749%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1749/1048
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokreasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinamo, J. . (2011). Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Medika.
Stoner, Charles R, Hartman, Richard I & Arora, R. (2011). Work-Home Role Conflict in Female Owners of Small Businesses an Exploratory Study. 28(1).
Sugita, I. N., Agustina, M. D. P., & Gede, I. K. (2021). “Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Individu dan Etos Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 930–942. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1414
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi ke-7). Depok: PT Rajagrafindo.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
