Pengaruh Budaya Organisasi, Struktur Organisasi, PemanfaatanTeknologi Informasi, dan SIA Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa Se- Kecamatan Abiansemal

  • Ni Putu Wulandari Universitas Hindu Indonesia
  • Kadek Dewi Padnyawati Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Culture, Structure, Information Technology, SIA

Abstract

Employee performance is an importan element that the company pays attention to in order to achieve its goals. Seeing the importance of performance, the author would like to write a paper that contains the factors that cause performance improvement both from an organizational culture, the structure within a company, the benefits of using technology, or AIS. The LPD in Abiansemal sub-district has 33 active LPDs with 311 employees who make up the population. The sample was selected using a purpose sampling technique with the results of 132 respondents. Later observations will use regression techniques to manage the data. Observers find research results that reveal that performance is influenced by the culture that is applied and carried out in the organization. The organizational structure, the use of a technology, and SIA also participate in the factors that cause employee performance improvement.

 

References

Dwipayana, I Gusti Ngurah Krisna (2021). Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan di Lembaga Pekreditan Desa di Kecamatan Tegalalang. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.31.No.2. Februari 2021.

Dzulkifli, Muhammad (2013).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.

Kaunang, Fitri.M et al.,(2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Stuktur Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Karangetang.Jurnal EMBA. Vol.5.No. 2 Juni 2017.

Matra, Jujung Dwi & Triwijayanti Dewie.(2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi tehadap Kinerja Karyawan PT. X.Vol.8.No.2 Februari 2016.

Marlita Puji Astuti, NI Made & Darmadiaksa, Ida Bagus (2014). Pengaruh Efektifitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan dan Kesesuaian Tugas pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.9.2.(2014).

Melasari, Ranti.(2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan dengan integitas karyawan sebagai Variabel Pemoderasi pada Perbankan di Tembilahan. Vol.6.No1, januari – Juni 2017.

Nuruddin Zein,MHD (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomsel Cabang Medan.

Nurlia, Rohma (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al-Ijarah Indonesia Finace Lampung.

Prastowo, Mirwa (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkunga Kerja, Struktur Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan terhadap PT Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal.

Putra, I wayan Ari & Suryana, I G.N Agung.(2018). Budaya Organisasi Memoderasi Pengaruh Penerapan Efektivitas Penerapan SIA dan kesesuain Tugas dengan TI terhadap Kinerja Karyawan . E-Jurnal Akuntansi Universit as Udayana. Vol.22.1. Januari(2016).

Sahrul (2016). Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Partama Makasar Utara.

Published
2022-07-05
How to Cite
Wulandari, N., & Padnyawati, K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Struktur Organisasi, PemanfaatanTeknologi Informasi, dan SIA Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa Se- Kecamatan Abiansemal. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 3(3), 142-152. https://doi.org/10.32795/hak.v3i3.2610

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>