Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja

  • putu purnawati universitas mahasaraswati denpasar
  • Anak Agung Dwi Widyani Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, Program Studi Manajemen
  • Ni Putu Risma Devy Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, Program Studi Manajemen
DOI: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1168
Keywords: organizational commitment, career development, performance

Abstract

An achievement that is achieved by a person in carrying out his duties based on ability, experience, and seriousness, and time. So that CV. Bali Villa Construction can continue to exist in competition, so the company must have quality human resources. The purpose of this study was to determine the effect of career and organizational commitment on employee performance, the effect of career development on commitment, and organizational commitment as mediation for career development on employee performance. The number of samples used was 45 people using the census method. Data collection using a questionnaire. The data analysis technique used SEM-PLS. The results showed that career development and organizational commitment have a positive effect on employee performance. Career development has a positive effect on employee performance. Organizational commitment can mediate the influence of career on employee performance.

References

Ardi, R. T. B., & Sudarma, K. (2015). Pengaruh Perssepsi Dukungan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(2).

Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015

Artana (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Knerja Kayawan . Skripsi FEB Unmas Denpasar.

Budiansyah, Y. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Pada UPT B2PTTG-LIPI Subang.

Daniel, T. C., Koleangan, R., & Sepang, J. L. (2019). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pt. Unilever tbk di manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Ghozali, Imam., dan Latan, Hengky. 2015. Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BEFE Universitas Diponogoro.

Hoke, S. V., Tewal, B., & Sumaraw, J. S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).

Kasmiruddin, K., & Armawati, D. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi (Kasus Karyawan PT. Panin Bank Kantor Cabang Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).

Kaseger, G. F., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Locke, E. A. (1986). Using self-efficacy theory to resolve the conflict between goal- setting theory and expectancy theory in organizational behavior and industrial/ organizational psychology. Journal of Social and Clinical Psychology, 4, 328–338.

Lunenburg, C. Fred. (2011). Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. Sam Houstan State University, International Journal Of Management, Business, and Administration. Vol. 14. Number 1.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.

Muntu, S. D., Sepang, J. L., & Koleangan, R. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank tabungan negara (persero) tbk, cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Nidya, Yetta Tri. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. Skripsi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Indonesia, Depok.

Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry., & Wright, Patrick M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. (Edisi 6, Jilid 1). Jakarta:Salemba Empat.

Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Malang ), 34(1), 1–9.

Palgunanto, Y., Suparno, & Dwityanto, A. (2010). Kinerja karyawan ditinjau dari gaya kepemimpinan transformasional. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi. 12(1):66-73.

Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62-77.

Pesik, K. J., Sepang, J., & Jorie, R. J. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank sulutgo manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 13(1): 40-45.

Robbins, Stephen. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Danamon Cabang Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 4(3).

Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018, October). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan (pp. 811-816).

Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D.

Sugiyono, (2017) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung. Penerbit CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.

Published
2021-02-28
How to Cite
purnawati, putu, Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57-69. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1168
Issue
Vol. 3 No. 1 (2021): Widya Manajemen
Section
Articles

Reproduction Policy

Every author submitting articles to Widya Manajemen must make a statement that the manuscript is free from plagiarism and is not being considered and published in other journals.

Articles that have been published are copyrighted by the Program Studi Manajemen FEBP UNHI. For educational purposes, the contents of the article may be duplicated or reproduced as long as the source of the article is mentioned. Written requests must be submitted to the editor to obtain permission to republish the contents of the article for purposes other than educational purposes.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Kebijakan Reproduksi

Setiap penulis yang menyerahkan artikel ke Widya Manajemen harus membuat surat pernyataan bahwa naskahnya bebas dari plagiarisme dan tidak sedang dipertimbangkan dan dimuat dalam jurnal lain.

Artikel yang telah dipublikasi menjadi hak cipta Program Studi Manajemen FEBP UNHI. Untuk tujuan edukatif, isi dari artikel dapat digandakan atau direpublikasi selama menyebutkan sumber dari artikel tersebut. Permintaan tertulis harus diajukan kepada editor untuk memperoleh ijin merepublikasi isi dari artikel untuk tujuan lainnya selain tujuan edukatif.