Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Keuangan Republik Indonesia

Halifa Nurnadhifa; Lilie Syahrina

doi:10.32795/widyamanajemen.v3i2.1693

Halifa Nurnadhifa Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Indonesia, Depok
Lilie Syahrina Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Indonesia, Depok

DOI: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i2.1693

Keywords: Competence, Management, Merit System, PNS

Abstract

This research is motivated by the importance of managing HR management by using a merit system as a solution to improve the performance of Civil Servants (PNS). In the merit system-based HR management, potential, and competence, both managerial, technical, and socio-cultural are the main pillars. This study aims to determine the application of the merit system in the management of civil servants at the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia. The level of application of the merit system at the Ministry of Finance in 2018 and 2019 was in category IV "Sangat Baik". Using a qualitative approach, this descriptive research collects qualitative data through a study of various books, literature, notes, and reports relevant to the implementation of the merit system at the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia. The results of the study found that the implementation of the merit system in the management of civil servants at the Ministry of Finance was good and had been carried out in earnest with the commitment of the leadership of the Ministry of Finance.

References

Azanella, L. A. 2018, Desember 18. Lulusannya Banyak Jadi CPNS Kemenkeu, PKN STAN Bukan Sekolah Ikatan Dinas. Kompas.com: https://edukasi.kompas.com/read/2018/12/18/16231051/lulusannya-banyak-jadi-cpns-kemenkeu-pkn-stan-bukan-sekolah-ikatan-dinas?page=all diakses pada 4 Juni 2021.

Daly, J. L. 2015. Human Resource Management in the Public Sector: Policies and Practices. New York: Routledge.

Daryanto, A. 2007. Merit System dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 1, 1-10.

Fauziyah, S. 2015. Sistem Rekrutmen Karyawan dalam Perspektif Syariah pada Pandâ€™s Collection Pandanaran Semarang. Program Studi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Ilham, Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.

Idris, M. 2020, September 20. Berapa Gaji Lulusan PKN STAN Setelah Diangkat CPNS? Kompas.com: https://money.kompas.com/read/2020/09/20/070600226/berapa-gaji-lulusan-pkn-stan-setelah-diangkat-cpns?page=all#page2 diakses pada 3 Juni 2021.

Irfan, M. 2018. Analisis Pemberian Tunjangan Kinerja di Lingkungan Pemerintah Daerah. Civil Service, 12, 69-82.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. 2020. Rencana Strategis Kementerian Keuangan Tahun 2020-2024. Kementerian Keuangan Republik Indonesia. https://kemenkeu.go.id/media/15894/rencana-strategis-kementerian-keuangan-2020-2024.pdf diakses pada 4 Juni 2021.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. 2019, September 30. Kemenkeu Terima Penghargaan sebagai Kementerian dengan Sistem Merit Terbaik. kemenkeu.go.id: https://www.kemenkeu.go.id/publikasi/berita/kemenkeu-terima-penghargaan-sebagai-kementerian-dengan-sistem-merit-terbaik/ diakses pada 6 Juni 2021.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. 2019, Oktober 24. Sistem Merit Kementerian Keuangan. Menpan.go.id: https://www.menpan.go.id/site/download/file/6168-1-sistem-merit-kementerian-keuangan diakses pada 6 Juni 2021.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 77/PMK.01/2020 Tahun 2020 tentang Rencana Strategis Kementerian Keuangan Tahun 2020-2024.

Komisi Aparatur Sipil Negara. 2018. Pemetaan Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) (1st ed.). Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).

Kompas.com. 2012, Mei 3. Birokrasi Terlampau Gemuk. Kompas.com: https://nasional.kompas.com/read/2012/05/03/10003045/~Nasional diakses pada 5 Juni 2021.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (2nd ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (7th Edition). New York: Pearson Education Limited.

Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, Lembaran Negara Republik Indonesia (LNRI) Tahun 2009 Nomor 112, dan Tambahan Lembaran Negara (TLN) Nomor 5038.

Republik Indonesia. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Lembaran Negara Republik Indonesia (LNRI) Tahun 2014 Nomor 6, dan Tambahan Lembaran Negara (TLN) Nomor 5494.

Rosiadi, A., Setiawan, M., & Moko, W. 2018. Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan (JMDK), 6, 156-169.

Setiyono, B. 2014. Pemerintahan dan Manajemen Sektor Publik: Prinsip-Prinsip Manajemen Pengelolaan Negara Terkini. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).

Sembiring, L. J. 2020, Desember 29. Sorry Ya, Formasi CPNS Kemenkeu 2021 Hanya untuk Lulusan STAN. CNBC Indonesia: https://www.cnbcindonesia.com/news/20201229184111-4-212381/sorry-ya-formasi-cpns-kemenkeu-2021-hanya-untuk-lulusan-stan diakses pada 5 Juni 2021.

Widowati, D. A., & Rimawati. 2012, Juni. Problematika dalam Manajemen Kepegawaian Daerah (Issues on Regional Civil Service Management). Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 6, 49-61.