KONFLIK DAN STRES KERJA DALAM ORGANISASI

  • Ni Kadek Suryani Pascasarjana Universitas Mahasaraswati, Denpasar
  • Gede Agus Dian Maha Yoga Fakultas Ekonomi, Universitas Hindu Indonesia, Denpasar, Bali
Keywords: konflik kerja, stres kerja, kinerja karyawan, kinerja organisasi

Abstract

Tingginya tuntutan pekerjaan, kompleknya alur kerja, dan semakin tingginya tujuan organisasi menuntut setiap karyawan harus bekerja dengan cepat, fokus dan maksimal. Tekanan kerja disini menjadi sisi yang terus di hadapi oleh para karyawan, dimana tekanan kerja yang tinggi akan dapat mengakibatkan mereka mengalami stres disamping memunculkan konflik diantara mereka. Hal ini menjadi masalah serius saat ini yang dihadapai organisasi dalam menghadapi persaingan global.

Stres jika tidak ditangani dengan segera akan dapat menimbulkan pengaruh yang merusak jasmani dan rohani disamping dapat berbahaya bagi kesehatan mereka. Demikian halnya dengan konflik, merupakan keadaan dimana tidak adanya keserasian antara berbagai hal pada seseorang dengan lingkungannya, termasuk pekerjaan dan orang-orang disekitarnya. Oleh karenanya peran serta organisasi dan karyawan diperlukan dalam kaitannya manajemen penanganan stres dan konflik dalam organisasi

Published
2018-11-12
How to Cite
Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). KONFLIK DAN STRES KERJA DALAM ORGANISASI. Widya Manajemen, 1(1), 99-113. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209