Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. Jasa Raharja Surabaya
Abstract
In this study, a work motivation variable will be added as an intervening variable in testing the effect of job transfers and awards given to employees, motivation certainly requires employees who have good performance and who work effectively and efficiently. This study aims, to analyze the effect of job transfers directly on the performance of employees at PT. Jasa Raharja Surabaya; to analyze the impact of job transfer through motivation, it affects the performance of employees at PT. Jasa Raharja Surabaya; to analyze the direct effect of rewards on employee performance at PT. Jasa Raharja Surabaya; to analyze the impact of rewards through motivation on employee performance at PT. Jasa Raharja Surabaya. This research is also called research. To get a clear picture and better understand the content, the definitions used in this research can be measured and eliminated and avoid errors in interpretation. This study uses a survey method with a questionnaire as the primary data collector. The population is all employees, totaling 61 employees of PT. Jasa Raharja Surabaya, as for the method using the Proportional Stratified Random Sampling technique, this technique is used because the population is not homogeneous determined by the Taro Yaname formula and the Slovin formula. so that a sample of 6i respondents will be obtained. The data analysis technique used is partial least squares (PLS). The results of the study concluded that; job mutations had a non-significant effect on employee performance; the award has been proven to have a significant positive impact on employee performance; job mutations have a non-significant effect on employee performance through motivation; rewards have a significant positive impact on employee performance through motivation.
References
A. N. R. Yani, H. Susilo,dan I. Ruhana. 2016. Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X (PG Watoetoelis)).
Agustriyana, Darwis. 2015. Analisis Faktor-Faktor Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Yuniko Asia Prima Di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. ISSN 2443-2121, Vol. 09, No. 02.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bakotic, Danica. 2013. Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science. 4 (2).
Daryanto. 2013. Inovasi Pembelajaran Efektif. Bandung: Yrama Widya.
Dodi, Hendri., & Susi, Evanita. 2014. Pengaruh Mutasi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sumatera Barat Area Solok.
Dwipalguna, A.A Ngr Angga., & Ni Wayan, Mujiati. 2015. “Pengaruh Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja”, E-Jurnal Manajemen Unud, ISSN : 2302-8912, Vol. 4, No. 9.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta.
Edirisooriya, W. A. 2014. Impact of Reward on Employee Performance: With Special Reference to ElectricCo. Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics. 26-27 February 2014: pp 311-318
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahrizi. 2016. “Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap kepuasan Kerja Pada CV. Mitra Denso Bandar Lampung”, Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.I, No.1.
Farianda. 2013. Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2014. Partial least squares konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Porgram Warp PLS 4.0. Semarang Universitas Diponegoro.
H. Kushendarto dan E. Masdupi. 2014. Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Area Padang.
Hasibuan, Malayu. SP., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. SP., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. SP., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kesembilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. H. 2017. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Kadarisman, 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kevin Tangkuman dkk, (2015). Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo, Jurnal EMBA, Vol.3, No.2, Juni 2015
Martoyo, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Moorhead, G., & R. W. Griffin. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Pace, R. Wayne., & D. F. Faules. 2016. Komunikasi Organisasi, Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Rivai, Veithzal, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Purwanto, M. N. 2016. Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & C. Mary. 2017. Manajemen. Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & T. A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sajuyigbe, A. S., Bosede. O. O., & Adeyemi, M. A. 2013. Impact Of Reward On Employees Performance In A Selected Manufacturing Companies InIbadan, Oyo State, Nigeria. International Journal of Arts and Commerce. Vol. 2 (2): pp 27-32.
Samsudin, Sadili. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen. 2017. “Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas Vol. 1, No. 2 (hlm. 134-150).
Sari, Yuanita Widyanti Sofiana. 2014. “Pengaruh Komunikasi Internal, Reward dan Punisment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Tersedia pada http://digilib.unmuhjember.ac.id (diakses tanggal 8 Oktober 2019).
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sondang P. Siagian, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. (PT. Bumi Aksara, Jakarta).
Syahril, R. R., & Nurbiyati, T. (2016). Pengaruh Reward Ekstrinsik & Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 23–37.
Wardani, N. K. A. D., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115-127.
Reproduction Policy
Every author submitting articles to Widya Manajemen must make a statement that the manuscript is free from plagiarism and is not being considered and published in other journals.
Articles that have been published are copyrighted by the Program Studi Manajemen FEBP UNHI. For educational purposes, the contents of the article may be duplicated or reproduced as long as the source of the article is mentioned. Written requests must be submitted to the editor to obtain permission to republish the contents of the article for purposes other than educational purposes.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Kebijakan Reproduksi
Setiap penulis yang menyerahkan artikel ke Widya Manajemen harus membuat surat pernyataan bahwa naskahnya bebas dari plagiarisme dan tidak sedang dipertimbangkan dan dimuat dalam jurnal lain.
Artikel yang telah dipublikasi menjadi hak cipta Program Studi Manajemen FEBP UNHI. Untuk tujuan edukatif, isi dari artikel dapat digandakan atau direpublikasi selama menyebutkan sumber dari artikel tersebut. Permintaan tertulis harus diajukan kepada editor untuk memperoleh ijin merepublikasi isi dari artikel untuk tujuan lainnya selain tujuan edukatif.
.jpg)
