Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Pegawai dan Guru Pada SMP PGRI 9 Denpasar dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Agung Widya; Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; Komang Ary Pratiwi; Ni Kadek Muliati

doi:10.32795/widyamanajemen.v5i2.4010

Agung Widya Universitas Ngurah Rai
Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi Institut Teknologi dan Bisnis STIKOM BALI
Komang Ary Pratiwi Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ni Kadek Muliati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ngurah Rai Denpasar

DOI: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v5i2.4010

Keywords: Job Insecurity, Employee Loyalty, Job Satisfaction

Abstract

Loyalty to work is a binding condition between an employee and an agency or company. Problems with this study are: SMP PGRI 9 How does job insecurity in Denpasar affect employee retention? SMP PGRI 9 How does job satisfaction affect employee retention in Denpasar? SMP PGRI 9 How does job insecurity in Denpasar affect job satisfaction? What role does satisfaction play? The purpose of the study was to analyze the effect of job insecurity on employee retention. Analysis of the impact of job satisfaction on employee retention. Analysis of the impact of job anxiety on job satisfaction. Analyze the role of job satisfaction in mediating the effects of job insecurity on employee loyalty. It is analyzed with classical acceptance tests, path analysis, and Sobel tests. The results showed that employment instability has a positive and significant impact on employee retention. Job satisfaction has a significant positive impact on employee retention. Job instability has a significant positive impact on job satisfaction. Job satisfaction tells the impact of job instability on employee loyalty.

References

David, F. R. & D. F. R. (2016). Manajemen Strategik: Suatu Pendekatan Keunggulan Bersaing - Konsep Edisi 15. Salemba Empat.

Egenius, S. . T. B. . & N. M. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Through Loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10)(480–489).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 16 91)(85–97).

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maulana, F. . S. S. . dan R. G. (2020). Efek Lingkungan Kerja Sosial Dan Kepuasan Kerja Pada Loyalitas Karyawan Dalam Industri Jasa Properti. Journal Of Business Management Education (JBME), 4(3)(3–39).

Meria, L. (2019). Mengukur Dampak Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi?: Journal of Economic, 1092)(161–168).

Norlena, I. (2015). Sekolah Sebagai Organisasi Formal (Hubungan Antar Struktur). Jurnal Tarbiyah Islamiyah, 5(2)(43–55).

Onsardi, A. M. . & A. T. (2017). The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. 5(2)(7590–7599).

Paramourine, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Job Insecurity Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Islam Aisyiyah Malang).Universitas Muhammadiyah Malang.

Pratiwi, I. D. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di RSUD Kardinah Tegal. Artikel Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Peradaban.

Riana, I. G. (2019). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leave. Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 2(2)(79–90).

Riantini, N. L. E. . S. I. W. . & M. I. G. . (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. BPR Nusamba Mengwi). Journal of Applied Management Studies (JAMMS, 2(2)(79–90).

Rosita, I. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi PT. Karya Mitra Budisentosa Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA) 4, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas PGRI Madiun.

Setiawan, T. . A. Y. . & S. A. S. (2020). The Influences of Organizational Culture , Job Satisfaction and Motivation on Employee Performances at PT Sumatra Sistem Integrasi Medan. . International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 25–36.

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. ALFABETA.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tripathi, P. and P. M. K. (2017). Examining the Relationship between Work-Family Conflict, Job Satisfaction and Employee’s Turnover Intention. Journal of Psychosocial Research, 12(2)(451).

Udayani, N. L. P. K. . & S. N. N. (2018). Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job Insecurity Terhadap Organisational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2).

Umar, H. (2015). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Gramedia Pustaka Utama.

Yani, A. (2014). Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah di Indonesia. PT Raja Grafindo Persada.

Zanabazar, A. (2021). The Mediating Effect Of Employee Loyalty On The Relationship Between Job Satisfaction And Organizational Performance. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 10(2)(467–482).