Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Individual melalui Motivasi Kerja

I Made Dwi Darma Artanaya; Ni Wayan Deriani; Ni Putu Eni Sulistyawati

doi:10.32795/widyamanajemen.v6i1.4232

I Made Dwi Darma Artanaya Program Studi Bisnis Digital, Fakultas Bisnis dan Vokasi ITB Stikom Bali
Ni Wayan Deriani Program Studi Bisnis Digital, Fakultas Bisnis dan Vokasi ITB Stikom Bali
Ni Putu Eni Sulistyawati Program Studi Bisnis Digital, Fakultas Bisnis dan Vokasi ITB Stikom Bali

DOI: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v6i1.4232

Keywords: Efektivitas SIA, Motivasi, Kinerja

Abstract

The digital era certainly has an impact on all levels of society including financial institutions, both banking and non-bank, such as Village Credit Institutions (LPD). LPD is an institution belonging to a traditional village, which can only operate in the area of its traditional village, which refers to the Business Model Canvas. The most important thing to do is to maintain a customer relationship. This study aims to examine the effect of the effectiveness of accounting information systems in increasing work motivation thereby increasing individual performance on LPD. This research was conducted at an LPD located in Mengwi District, Badung Regency. The sample in this study were 114 LPD employees using purposive sampling method. The data analysis technique in this study uses Path Analysis. The results in this study indicate that the effectiveness of accounting information systems has a positive significant effect on employee performance, the effectiveness of accounting information systems has a positive significant effect on work motivation. work motivation has a positive significant effect on individual employee performance and SIA effectiveness has an indirect effect on individual performance through work motivation.

References

Andika, I. G. W., & Sumadi, N. K. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pelatihan dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Badung. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 1(7), 423–435.

Antasari, K. C., & Yaniartha, P. D. (2015). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Journal Akuntansi Universitas Udayana, 10(2), 354–369.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 312–321.

Ariputra, W. K., & Suaryana, I. G. N. A. (2018). Budaya Organisasi Memoderasi Pengaruh Efektivitas Penerapan SIA dan Kesesuaian Tugas Dengan TI Terhapada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana, 22(1), 216–244. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/31659

Astuti, N. M. M. P., & Dharmadiaksa, I. B. (2014). Pengaruh Efektivitas Penerapan SIA, Pemanfaatan, dan Kesesuaian Tugas Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana, 7(3), 747–753.

Caniago, A., & Sudarmi, W. (2021). Analisis Pengaruh Kepercayaan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 1–13. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.404

Dewi, L. P. R., & Dharmadiaksa, I. B. (2019). Pengaruh Efektivitas SIA, Kecanggihan Teknologi Informasi, dan Kemampuan Teknik Pemakai SIA pada Kinerja Individu. E-Jurnal Akuntansi Univeristas Udayana, 27(3), 1735–1762. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i03.p04

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1–7. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita citra prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8. https://media.neliti.com/media/publications/54167-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja.pdf

Murtiyoko, H. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawaN (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(1), 105–116. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i1.3417

Neely, M. P., & Cook, J. S. (2011). Fifteen years of data and information quality literature: Developing a research agenda for accounting. Journal of Information Systems, 25(1), 79–108. https://doi.org/10.2308/jis.2011.25.1.79

Ochoti, G. N., Maronga, E., Muathe, S., Nyabwanga, R. N., & Ronoh, P. K. (2012). Factors Influencing Employee Performance Appraisal System : A Case of the Ministry of State for Provincial Administration & Internal Security , Kenya. International Journal of Business and Social Science, 3(20), 37–46.

Orocomna, C., Tumbel, T. M., & Asaloei, S. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 66–72.

Permana, S. D. H. (2019). Analisis Hasil Improvisasi SEO dengan Metode Hybrid Modified MCDM untuk Peningkatan Peringkat Dan Trafik Kunjungan Website UMKM. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 8(1), 85. https://doi.org/10.32736/sisfokom.v8i1.611

Prariadena, C. H., & Putra, I. M. P. D. (2019). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada Kinerja Karyawan dengan Insentif dan Motivasi Kerja sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 27(3), 2376–2405.

Putra, I. K. A. M., & Putra, I. M. P. D. (2016). Pengaruh Efektivitas Penggunaan, Kepercayaan, Keahlian Pengguna, Dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 17(2), 1516–1545.

Soudani, S. N. (2012). The Usefulness of an Accounting Information System for Effective Organizational Performance. International Journal of Economics and Finance, 4(5), 136–145. https://doi.org/10.5539/ijef.v4n5p136

Yasin, M., & Mahfudiyanto. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Pesanteren Baru Kediri. Bima: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 1–16.