Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi
Abstract
Task encouragement as well as allowance are elements which are desired to increase the ability of employees. With work encouragement and good allowance, it is desired that employees can always be open minded, emit enthusiasm, to enjoy doing their jobs. This wish of this analysis is to understand the impact of task encouragement elements and task compensation factors on the ability of employees by mediating work pleasure at PT Setiawan Sedjati Denpasar Branch. In this analysis, involving all employees with a questionnaire for data accumulation uses a five-level Likert value. In addition, data split techniques are also used using multiple regression analysis using Statistical Product and Service Solutions. From an solving point the view, it proves that encouragement and benefits have a direct relationship with job satisfaction at PT Setiawan Sedjati Denpasar Branch, and motivation, benefits and work pleasure have a direct relationship with the ability of employees at PT Setiawan Sedjati Denpasar Branch.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Amini, M., Mayangsari, M. D., Rika, D., & Zwagery, V. (2019). Hubungan Antara Kemandirian Belajar Dengan Komitmen Tugas Pada Mahasiswa Program Studi Psikologi the Relationship Between1Self6Directed Learning and Task Commitment Among Psychology Student. Jurnal Kognisia, 2(2), 149–152. https://ppjp.ulm.ac.id/journals/index.php/kog/article/view/1681/1332
Asmayana, Tahun 2018, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar,Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar
Azhari, dkk (2020), Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia, Surabaya, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(6).
Budihardjo, M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Raih Asa Sukses.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Darmawan, I. G. W., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5118. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p15
Fajar, 2018, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Asuransi jiwa bersama bumi putra 1912 cabang gowa, Jurnal Universitas Muhamadiayh Makasar,
Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Square: Konsep, Metode, dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0 (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Satria Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Herispon dan Firdaus, N.S., (2022), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar, Riau Economic and Business Review, Vol 13, No 1 (2022).
Juniari, K.E., Riana, I.G., dan Subudi, M, 2015, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di SEkolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11 (2015) : 823-840
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Rahman, S., Irwan, M. A., & Rindi, I. L. (2023). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. anugerah karya magantha. Jurnal Ekonomika, 7(1), 248–256. http://journal.lldikti9.id/Ekonomika
Rahmiyanti, S. (2022). Pengaruh Financial Technology Dalam Meningkatkan Literasi Keuangan Umkm Produk Halal Kota Cilegon. Al-Infaq: Jurnal Ekonomi Islam, 13(2), 222–240. https://www.jurnalfai-uikabogor.org/index.php/alinfaq/article/view/1660
Rasyid, A., Habe, H., & Junaidi, J. (2022). Disiplin dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja kaitannya dengan tingkat dorongan. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis.
Sentanu, I. N. T. M., Mahendra, I. W. E., & Sulasmini, N. M. A. (2022). Pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pizza hut sunset road point. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3469–3487. https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.245
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605
Wildan, M. A., Lailatus, S., & SE, M. M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Reproduction Policy
Every author submitting articles to Widya Manajemen must make a statement that the manuscript is free from plagiarism and is not being considered and published in other journals.
Articles that have been published are copyrighted by the Program Studi Manajemen FEBP UNHI. For educational purposes, the contents of the article may be duplicated or reproduced as long as the source of the article is mentioned. Written requests must be submitted to the editor to obtain permission to republish the contents of the article for purposes other than educational purposes.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Kebijakan Reproduksi
Setiap penulis yang menyerahkan artikel ke Widya Manajemen harus membuat surat pernyataan bahwa naskahnya bebas dari plagiarisme dan tidak sedang dipertimbangkan dan dimuat dalam jurnal lain.
Artikel yang telah dipublikasi menjadi hak cipta Program Studi Manajemen FEBP UNHI. Untuk tujuan edukatif, isi dari artikel dapat digandakan atau direpublikasi selama menyebutkan sumber dari artikel tersebut. Permintaan tertulis harus diajukan kepada editor untuk memperoleh ijin merepublikasi isi dari artikel untuk tujuan lainnya selain tujuan edukatif.
