Peranan Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan

Putu Diah Kurnia Pramadewi Putra; I Gusti Ngurah Satria Wijaya; Jessica Lau -

doi:10.32795/widyamanajemen.v7i1.6033

Putu Diah Kurnia Pramadewi Putra Program Studi Bisnis Digital, Fakultas Bisnis dan Vokasi, Institut Teknologi dan Bisnis Stikom Bali
I Gusti Ngurah Satria Wijaya Program Studi Bisnis Digital, Fakultas Bisnis dan Vokasi, Institut Teknologi dan Bisnis Stikom Bali
Jessica Lau - Program Studi Bisnis Digital, Fakultas Bisnis dan Vokasi, Institut Teknologi dan Bisnis Stikom Bali

DOI: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v7i1.6033

Keywords: Promosi jabatan, Loyalitas kerja karyawan, kepuasan kerja

Abstract

Job promotions and job satisfaction are factors that are expected to influence employee loyalty in a company. With the right promotion and job satisfaction felt in one's job, loyalty to the company will arise from within oneself. This research in order to ascertain the impact of job advancement and job satisfaction regarding staff work loyalty. This study was carried out at the Villa Sanur Hotel. The population in this study involved all employees, namely 62 Individuals. Utilizing a saturated sample methodology is the sampling method. Data was obtained by distributing questionnaires with a Likert scale rating, 1–5 technique. By using the PLS methodology, the analytical method employs SEM

References

Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801

Catio, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Issue 1).

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Duha, D. A., & Nana, S. (2023). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Loyalitas Karyawan di CV . Bukit Raya. EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 1–8.

Fadhilah, muhammad fakhrul. (2019). Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Perkebunan Nusantara Pekanbaru). Pengaruh Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Perkebunan Nusantara V Pekanbaru), 1–146.

Frizky Pratama, M., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Divisi Merchandiser PT. Kao Indonesia Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 314–325. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1876

M Teguh Saefuddin1, Tia Norma Wulan2, S. dan D. E. J., & 1, 2, 3, 4Universitas Sultan Ageung Tirtayasa. (2023). 1 . ??? ??? .???? ???? ??????? ??? ???????? ?? ???? ???? ???? ????? .2 ????? ??????? ???? ???? ???? ??????? ??? 3 ???????? ???????? . ???? ??? ????? ?????? 4 ??????. Teknik Pengumpulan Data Kuantitatif Dan Kualitatif Pada Metode Penelitian, 2(6), 784–808.

Michael, Goh, T. S., & Margery, E. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Reward terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Esa Sentosa Abadi Indonesia Medan. Jurnal Publikasi Riset Bersama Dosen Dan Mahasiswa, 1(1), 10–15.

Nugraha, M. bayu I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 59–87. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15186

Puspasari, N. M. O., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja, Senioritas Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7391. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p24

Rahayuni, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung, Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(20), 80–91. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/2749

Robbins. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan karir (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado). Productivity, 1(4), 339–344.

Safryani, U., Aziz, A., & Triwahyuningtyas, N. (2020). 384-Article Text-1264-1-10-20201123. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, Vol. 8 No.(3), 319–332.

Sandra Wijayanti Sungkono, I. M. D. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan di PT. Bali Pawiwahan Coco Group. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6(2), 1991–2017. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987

Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra. Jurnal AGORA, 1(1).

Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi.

Widianingsih, N. N. ; I. G. A. D. A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, Vol 11 No(5), 894–912.

Wiki Ariya Gouwtama. (2023). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan , Keadilan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Global Printpack Indonesia. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–6. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros

Yubu, C. A., Tamengkel, L. F., & Mukuan, D. D. S. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank SulutGo Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(6), 757–761. https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52132

Zebua, Y. (2016). Analisis Loyalitas Kerja Karyawan Pt. Zeta Makmur Rantauprapat. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 3(1), 132–144. https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i1.1556