Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v7i2.6152Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Employee performance is one of the factors determining the success of a company in achieving its goals or objectives. To maintain and improve employee performance, motivation is necessary. Work motivation is a driving force or impetus within each individual to engage in activities so that they are willing to work using all their abilities and potential to achieve the desired goals. This study aims to determine the effect of work motivation on job satisfaction, to determine the partial effects of work motivation and job satisfaction on employee performance, and to examine the indirect effect of work motivation on employee performance through job satisfaction. The research was conducted at PT. BPR Artha Bali Jaya in Sukawati with a sample of 37 respondents. The research method used is quantitative. Data analysis techniques used in this study include Descriptive Analysis, Classical Assumption Test, Path Analysis, and Sobel Test. The results of the study indicate that work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has an indirect effect on employee performance through job satisfaction.
Downloads
References
Abdullah, I. D. P. (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82–94.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Dewi, N. P. C., Wimba, I. G. A., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1240–1252.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service (CAPS).
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. MitraAlami Gresik). Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180–192.
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36.
Nurhayati, M., Utama, I. G. B. R., & Komalawati, K. (2022). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Jambuluwuk Oceano Seminyak Hotel. JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA, 1(1).
Pariyanti, E., Rinnanik, R., & Mardiono, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Federal International Finance (FIF). Relasi: Jurnal Ekonomi, 15(2), 293–307.
Purnawati, N. L. G. P. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Amrita Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, Dan Pariwisata. Universitas Hindu Indonesia.
Ramadani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada UD. Barokah Tambar. Repository STIE Dewantara Jombang.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Reproduction Policy
Every author submitting articles to Widya Manajemen must make a statement that the manuscript is free from plagiarism and is not being considered and published in other journals.
Articles that have been published are copyrighted by the Program Studi Manajemen FEBP UNHI. For educational purposes, the contents of the article may be duplicated or reproduced as long as the source of the article is mentioned. Written requests must be submitted to the editor to obtain permission to republish the contents of the article for purposes other than educational purposes.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Kebijakan Reproduksi
Setiap penulis yang menyerahkan artikel ke Widya Manajemen harus membuat surat pernyataan bahwa naskahnya bebas dari plagiarisme dan tidak sedang dipertimbangkan dan dimuat dalam jurnal lain.
Artikel yang telah dipublikasi menjadi hak cipta Program Studi Manajemen FEBP UNHI. Untuk tujuan edukatif, isi dari artikel dapat digandakan atau direpublikasi selama menyebutkan sumber dari artikel tersebut. Permintaan tertulis harus diajukan kepada editor untuk memperoleh ijin merepublikasi isi dari artikel untuk tujuan lainnya selain tujuan edukatif.
.jpg)
