Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar

  • Wayan Arya Paramarta Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia Handayani
  • I Putu Purnama Astika Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia Handayani
Keywords: Work Training, Work Environment, Performance, Motivation

Abstract

This study aimed to explain the effect of work training and work environment on the performance of medical staff Inpatient Installation B Sanglah General Hospital Denpasar through motivation as an intervening variable. The type of data used in this study is qualitative and quantitative data, with data sources namely primary and secondary data. The data collection method is an interview, distributing questionnaires to respondents and library research, while the data analysis technique used Smart PLS 3.2.9. The results of this study showed that work training had a positive effect but not significant on motivation, work environment had a positive effect and significant on motivation, work training had a positive effect and significant on performance, work environment had a positive effect but not significant on performance, motivation had a positive effect but not significant on performance, work training had a positive effect but not significant on performance through motivation, work environment had a positive effect but not significant on performance through motivation medical staff Inpatient Installation B Sanglah General Hospital Denpasar.

References

Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS), Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis (1st ed.).
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–46.
Anugrah, P. T., & Abdurrahman, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. Prosiding Manajemen, 5(1), 727–734.
Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 149–157.
Batjo, N., & Shaleh, D. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Humaidi & Mirnawati (eds.); 1st ed.). Aksara Timur.
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42.
Carsel HR, H. S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan dan Pendidikan (A. Adriani (ed.); 1st ed.). Penebar Media Pustaka. https://doi.org/KDT.
Chandra, D. A., & Setiawan, R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Diantri. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 6(1), 1–8.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4). http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/view/769.
Diansyah, & Saepul, T. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Mikro Laju Cluster Jakarta 2 PT. Bank CIMB Niaga TBK. Jurnal Online Internasional & Nasional, 20(1), 1–14. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/view/769.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS (1st ed.). CV Budi Utama.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (C. I. Gunawan (ed.); 1st ed.). CV IRDH.
Herani, J. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Merek Melalui Kepuasan Pelanggan (Studi pada Pelanggan Bengkel Yamaha 2 Mei Bandar Lampung). 3(1). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.
Iskandar, & Yuhansyah. (2018). Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja (1st ed.). Media Sahabat Cendekia.
Khrisna. (2017). Sejarah Model Persamaan Struktural, Structural Equation Modeling (SEM). Data Riset.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.
Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018). Pelatihan Kerja dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 239–246. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i2.4140.
Lestari, M. F., & Hadiyanti, S. U. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(2), 92–103.
Liawandy, F., Indarti, S., & Marzolina. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nafal Tiara Abadi Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, 1(2), 1–15.
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573–586.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 5(1), 1–8.
Mamangkey, T. J., Tumbel, A., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 737–747.
Maulidah, S. (2012). Pengantar Manajemen Agribisnis (T. UB Pres (ed.); 1st ed.). Universitas Brawijaya Pres (UB Press). https://doi.org/KTD.
Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 178–185.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Norianggono, Y. chresstela P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–10.
Ongalo, E. A., & Tari, D. J. (2015). Effect of Employee Motivation Strategies on Organizational Performance : A Case of Electricity Generating and Distribution Firms in Kenya. European Journal of Business and Management, 7(8), 55–66.
Paramarta, W. A., & Kasih, I. G. A. P. (2018). Pelatihan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Bedah Sentral RSUP Sanglah Denpasar dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 137–170. http://ejournal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/view/295.
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1828–1837.
Prasetyo, R., & Nurbiyati, T. (2019). Analisis Kinerja: Training, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Kajian Bisnis, 27(2), 147–174. https://doi.org/10.32477/jkb.v27i2.347.
Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal, 1(1), 26–36. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686.
Putra, I. P., Sitiari, W., & Sara, I. M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 89–100. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.308.89.
Putri, N. M. D. K. (2019). Peran Semangat Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan, Bali. Widya Manajemen, 1(2), 60-76. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.356
Ramadhan, G. (2018). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik, 1(15), 1–9.
Randy. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ARITA Prima Indonesia, TBK di Batam. Technology, 1(1), 1–53.
Rikomah, S. E. (2017). Farmasi Rumah Sakit (1st ed.). CV Budi Utama.
Sari, T. T. (2020). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Telkom Witel Yogyakarta. Kajian Bisnis, 28(1), 71–88.
Sudaryo, D. Y., Aribowo, D. A., & Ayu Sofiati, D. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang (ed.); 1st ed.). Penerbit ANDI (Anggota IKAPI).
Sudaryono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (1st ed.). KENCANA (Prenadamedia Group). https://doi.org/KDT.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja (1st ed.). CV Budi Utama.
Sumbogo, I. A., & Diposumarto, N. S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Reporter, dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi di PT SWC. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 2(3), 331–340.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429.
Sutoro, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA Finance Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2.
Utami, N. M. S., & Astakoni, I. M. P. (2020). Peran Gender Sebagai Group Pada Kepemimpinan Path Goal Dan Motivasi Sebagai Determinan Kinerja Guru. Widya Manajemen, 2(1), 36-46. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.548
Vanli, G. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. BUMP Kota Solok) [Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang]. http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2110.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Pustaka Belajar.
Yanti, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Journal of Management, 1(1), 1–23. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/271.
Yenny. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Imanuel Palu. Jurnal Katalogis, 6(2), 98–105.
Yunior, D. R. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional V Sulawesi di Kota Makassar. Management.
Published
2020-08-01
How to Cite
Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. WIDYA MANAJEMEN, 2(2), 9-26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2.869