Peran Semangat Kerja Memediasi Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak DPRD Provinsi Bali

  • Amelia Purnama Dewi Fakultas Ekonomi, Bisnis Dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • Putu Krisna Adwitya Sanjaya Fakultas Ekonomi, Bisnis Dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • Ni Nym Adityarini Abiyoga Vena Swara Fakultas Ekonomi, Bisnis Dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Kompensasi Finansial, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Not optimal employee performance and declining morale due to the amount of compensation received is not in line with the number of jobs. This research aims to find out the Spirit of Work Mediating the Effect of Financial Compensation on The Performance of Contract Employees at the Secretariat Office of the Regional People's Representative Council of Bali Province. The samples in this study were as many as 105 contract employees with saturated sample methods. Data collection using observation methods, library studies, interview methods, and questionnaires. The data analysis techniques used are Validity and Reliability Test, Path Analysis Technique, and Sobel Test. The results of this study are (1) financial compensation has a positive and significant effect on the spirit of work, (2) the spirit of work has a positive and significant effect on employee performance, (3) financial compensation has a positive and significant effect on employee performance, and (4) the spirit of work mediates the influence of financial compensation to positively and significantly affect employee performance.

References

Afriza, Mita., Yunus, Mukhlis. & Musnadi, S. (2014). Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Manjemen Pascasarjana, 3(4), 189–198.

Ardana, I Komang, Ni WayanMujiati, I. W. M. U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Graha Ilmu.

Armantari, N. L. I., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV.Duta Niaga Bali Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 01(01), 275–289.

Astuti, N., & Sudharma, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung Beach Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(11), 254111.

Edison, Emron. Yohny anwar, I. komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Hameed, A. et. a. (2014). Impact of compensation on employee performance (empirical evidence from banking sector of pakistab),. International Journal of Businessand Social Science, 5(02).

Iswara, W., & Subudi, M. (2017). Peran Mediasi Motivasi Kerja Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(2), 251484.

Kastini, K., Erwinsyah, E., & Raharjo, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Rimba Raya Lestari Di Kecamatan Lowa Kulu. Jemi, 18(2), 95–99.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

Putri, N. M. D. K. (2019). Peran Semangat Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan, Bali. Widya Manajemen, 1(2), 60–76. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.356

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi (Jilid 1). PT. Prenhallindo.

Sanjaya, P. K. A., & Saputra, I. P. J. (2020). Analisis Beberapa Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Gentha Persada Tibubeneng Kabupaten Badung: Ordinary Least Square Model. Prosiding, 2, 19–36.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Simamora. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. STI YKPN.

Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Ulya, D. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat kerja PT. CIDES Persada Consultant. E-Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Widya, R., & Kusumawati. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcp Puger Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, 2013, 4. http://digilib.unmuhjember.ac.id/files/disk1/45/umj-1x-reniwidyak-2224-1-artikel-l.pdf

Yahyo., W., H. D., & Dewi., R. S. (2013). Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV . Putra Jaya Yahyo_masitoh@yahoo.co.id Latar Belakang Globalisasi merupakan realita yang harus dihadapi oleh perusahaan untuk tetap dapat mempertahank. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–12.

Yenti, S. (2019). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Pesisir Selatan. JESS (Journal of Education on Social Science), 3(2), 79. https://doi.org/10.24036/jess/vol3-iss2/184

Yuniarsih, T. & S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.

Published
2021-04-08
How to Cite
Dewi, A., Sanjaya, P. K., & Vena Swara, N. N. (2021). Peran Semangat Kerja Memediasi Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak DPRD Provinsi Bali. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 581-592. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i2.1275