Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

(Studi Pada UPTD Pelayanan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Bali Di Kabupaten Gianyar)

  • Dewa Gede Krisna Dana Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Putu Sri Hartati Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Made Astrama Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Performance, Organizational Culture, Leadership Style

Abstract

The goals of a company or agency can be achieved if its employees can provide good and optimal performance. The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and leadership style on employee performance at the Regional Tax and Retribution UPTD of Bali Province in Gianyar Regency in a racial and simultaneous manner. The number of samples was determined as many as 61 respondents with a purposive sampling method. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis, it was found that the influence of organizational culture and leadership style on employee performance at the UPTD Regional Tax and Retribution Services for Bali Province in Gianyar Regency in a racial and simultaneous manner. The suggestion in this research is that companies implement strategies to improve performance by looking at the factors of organizational culture and leadership style.

 

References

Antou, D. O. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malalayang I Manado. Jurnal Emba, 1(4), 151–159.

Dp, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan –Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1), 33–48.

Hendriyaldi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkalan Jambu Kabupaten Merangin. Junal Benefita, 4(1), 26–38.

Kharis, I., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 3(1), 1–9.

Mahaarani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawa Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 13(2), 49–61.

Rizal, M. H. Al, & Ratnawati, I. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa “ Citarum ” Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2), 1–8.

Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PadaPerwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Emba, 1(3), 208–216.

Tumengkol, J., Koleangan, R. A. M., & Dutulong, L. O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Cabang Kampus). Jurnal Emba, 8(1), 521–528.

Published
2021-04-11
How to Cite
Krisna Dana, D., Hartati, P. S., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 643-652. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i2.1298